ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD

Un abogado de discriminación por edad ayudará a los empleados mayores de 40 años a determinar si tienen una demanda válida por discriminación por edad en el lugar de trabajo. Recuerde, la edad menor de 40 años no está protegida. La ley no permite la discriminación por edad inversa. Por lo tanto, la discriminación por edad se refiere a la edad de 40 años en adelante. Con el envejecimiento de la fuerza laboral y tantas generaciones más jóvenes diferentes en la fuerza laboral actual, la discriminación por edad en el trabajo es un problema. La discriminación por edad no es la forma más fácil de discriminación de probar, pero ocurre todo el tiempo.

Los abogados de discriminación por edad querrán saber:

• La edad del reemplazo, y si hubo un reemplazo del empleado mayor de 40 años

• Si se hicieron comentarios sobre la edad

• Las edades de las personas involucradas en la decisión de terminación del empleo

• Si ha habido un patrón de deshacerse de personas mayores, y de ser así, si los mismos gerentes y supervisores lo hicieron

A menos que quiera aceptar la indemnización inadecuada que le haya ofrecido su empleador, necesitará un abogado experimentado en discriminación por edad para evaluar primero si la terminación de su empleo se debió a tener más de 40 años. Luego, se necesita a ese abogado experimentado para realmente presentar la demanda ante el tribunal, porque rara vez se producen grandes indemnizaciones en un caso de discriminación por edad sin la presentación de una demanda por discriminación por edad.

LLAME al (661) 412-9600 para demandar a su empleador por discriminación por edad

DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO

La discriminación por edad en el lugar de trabajo se manifiesta de manera legalmente recuperable si, debido a tener más de 40 años, ha habido acoso, una terminación de empleo, o el empleado se ve obligado a renunciar. Los sentimientos generalizados de no ser tratado correctamente pueden no ser suficientemente sustanciales para una demanda. Alternativamente, la situación puede constituir un reclamo por estrés laboral dentro del sistema de compensación para trabajadores, pero no una demanda por discriminación en un tribunal civil. Si bien la falta de un ascenso puede deberse a la edad, estos no son típicamente el tipo de casos que un abogado de empleados aceptará por contingencia. Generalmente, los abogados de empleados toman casos por contingencia si hay una ruptura clara en el empleo debido a una razón ilegal, o si hay acoso grave debido a una característica protegida.

El acoso grave debido a la edad significa que ha habido acoso sustancial. Unos pocos comentarios inapropiados no son suficientes. El tiempo que le tomará al empleado participar en el litigio y el tiempo que le tomará a un abogado resolver un caso o llevarlo a juicio hasta el veredicto y protegerlo de apelaciones hace que la presentación de una demanda relacionada con la edad sea inviable si el caso se trata de unos pocos comentarios aislados. Además, los tribunales no están muy dispuestos a permitir que las demandas avancen si solo involucran unos pocos comentarios inapropiados.

Los comentarios relacionados con la edad hechos a diario por un superior o gerente pueden justificar una demanda por acoso por edad en un tribunal civil. Comentarios similares de un compañero de trabajo que continúan después de que la gerencia esté al tanto de ellos también pueden justificar una demanda por acoso por edad. Así como los comentarios deben ser numerosos, también deben estar relacionados de manera algo clara con la edad. A menudo, las personas que participan en conductas discriminatorias son sutiles. Cuantos más vínculos haya que probar, menos probable es que se pueda ganar un caso. Tener que convencer a un jurado de que un comentario sobre una batería vieja realmente se refería al empleado mayor de 40 años puede ser difícil de lograr. Si el comentario fue que esta empresa necesita deshacerse de todas sus baterías viejas justo cuando un empleado mayor de 40 años está luchando desesperadamente por levantar una carga pesada, el comentario se explica mejor por sí mismo.

DEMASIADO VIEJO PARA EL TRABAJO

A los mayores de 40 años nos gustaría creer que nunca somos demasiado viejos para un trabajo. Los estereotipos sobre ser demasiado viejo para un trabajo son problemáticos. Los conceptos de que las mujeres mayores en marketing que no se tiñen el cabello son demasiado viejas para el trabajo son problemáticos. Este es un ejemplo de un comentario discriminatorio basado en la edad más el sexo. Asimismo, las afirmaciones de que las personas mayores de cierta edad no presentan la imagen que la empresa quiere proyectar, o que no lucen bien con cierta ropa, incluidos los uniformes de la empresa, suenan discriminatorias por edad. ¿Pero qué pasa si la edad del empleado le impide realizar el trabajo?

Si un trabajador de concreto de Oleander/Sunset mayor de 40 años ha declarado que, debido a factores relacionados con la edad, ya no verterá bolsas de concreto porque es demasiado difícil levantar bolsas de concreto de 90 libras, ha admitido que es demasiado viejo para realizar una parte esencial de su trabajo. Del mismo modo, imagine a un abogado de casi sesenta años de The Seasons que se niega a utilizar tecnología en la sala del tribunal al realizar un juicio con jurado porque siente que no vale la pena aprender a hacerlo ya que solo le quedan unos pocos años más de juicios. Ese empleado ha admitido que es incapaz de realizar su trabajo eficazmente debido a la edad. The Employment Lawyers Group sí recibe llamadas de nuevos clientes con ejemplos como estos. Si un empleado se niega a realizar una parte significativa o esencial de su trabajo debido a la edad, o física o mentalmente ya no puede hacerlo, no puede demandar por discriminación por edad. La discriminación por edad requiere que los empleados sean capaces de desempeñar las partes esenciales de su trabajo a pesar de la edad.

Atendemos a clientes en toda el área metropolitana de Bakersfield y también en Arvin, Lebec, y en cualquier lugar del Condado de Kern. Tenemos clientes anteriores satisfechos desde College Heights hasta Cotton Wood y Mobile Town, y todas las pequeñas comunidades que conforman el área de Bakersfield.

Un abogado experimentado en discriminación por edad en California puede ayudarle a determinar si debe demandar por discriminación por edad. Llame al (661) 412-9600