¿PUEDO DEMANDAR POR ACOSO SEXUAL?
Demandar por acoso sexual requiere un abogado de acoso sexual de calidad y un patrón de hechos que constituya acoso sexual. El acoso sexual consiste en actos verbales y físicos. Técnicamente, estos actos verbales o físicos no tienen que estar relacionados con el sexo, pero si no lo están, es poco probable que un abogado acepte el caso de acoso sexual. Además de constituir el tipo de abuso o interferencia laboral que constituye acoso sexual, los actos deben haber sido causados por un supervisor o empleado de nivel superior, o haber continuado después de que los actos indebidos se hicieron conocidos por un empleado al menos de nivel de supervisor. Esta es la parte fácil de analizar si la conducta en el lugar de trabajo constituye acoso sexual.
EL MEJOR ABOGADO DE ACOSO SEXUAL
El mejor abogado de acoso sexual sabe cómo guiar a un empleado acosado sexualmente a través de las difíciles emociones que siguen al acoso sexual. Esto no significa que el abogado de acoso sexual será el terapeuta del cliente. Significa que el abogado manejará la demanda por acoso sexual de manera que la víctima de acoso sexual pueda terminar el caso y obtener justicia, que a menudo es una compensación monetaria.
Los bufetes de abogados de acoso sexual sin experiencia no logran reconocer cómo se siente demandar por acoso sexual. La demanda por acoso sexual de un empleado no puede convertirse en su vida, ni ser únicamente su lucha. Las víctimas de acoso sexual deben contratar a un bufete de abogados de acoso sexual con experiencia para que libre la batalla por ellas, y la libre de una manera que exponga al empleado acosado sexualmente a la menor cantidad de trauma posible. Dicho de manera sencilla, hay una forma de llevar a una víctima de acoso sexual dentro y fuera de un caso sin poner en riesgo sus sentimientos.
Nuestro bufete de abogados de acoso sexual ha manejado con éxito algunas de las demandas de acoso sexual más difíciles para mujeres jóvenes, mujeres mayores y hombres. Hemos obtenido victorias para mujeres violadas en el trabajo, agredidas sexualmente en el trabajo, y mujeres cuya dignidad ha sido vulnerada mediante el acto de acoso sexual. También hemos representado a miembros de la comunidad LGIB que fueron acosados sexualmente de maneras inusuales y atormentadoras. Finalmente, hemos tenido éxito en casos en los que empleados heterosexuales fueron acosados sexualmente por empleados que no lo eran. Hemos manejado prácticamente todos los escenarios que involucran cuestiones delicadas de abuso sexual y poder en el trabajo.
DEMANDE POR ACOSO SEXUAL
Si demanda por acoso sexual, es posible que pueda reivindicar el abuso que sufrió en el lugar de trabajo. No tomar acción resultará en sentimientos posteriores de desear haber demandado por acoso sexual en el lugar de trabajo. Demandar por acoso sexual también puede resultar en una recuperación monetaria o en daño a la carrera del acosador sexual. Una demanda por acoso sexual también puede prevenir que existan futuras víctimas de acoso sexual. Nuestros abogados de acoso sexual aceptan todos los casos a base de contingencia. Adelantamos todos los costos de litigio en las demandas por acoso sexual. El riesgo principal de demandar por acoso sexual recae en nuestro bufete de abogados. No solo corremos el riesgo de perder económicamente si perdemos la demanda, sino que perderíamos nuestro sentido de propósito de reivindicar apasionadamente los agravios en el lugar de trabajo por acoso sexual mientras devolvemos la dignidad a nuestros clientes.
Hemos representado a cientos de empleados, en todo California, en demandas por acoso sexual desde 1993. Algunos de nuestros resultados recientes de casos de acoso sexual incluyen:
- -> $675,000 por Acoso Sexual de Trabajadores de Oficina de Almacén
- -> $305,000 para una Mujer Repartidora de Pizza Acosada por el Gerente de la Tienda
- -> $270,000 por Acoso Sexual de Empleados de Charcutería
- -> $225,000 por Acoso Sexual por Parte de un Cliente
- -> $200,000 por Agresión Sexual a una Trabajadora Joven de Bajos Salarios
- -> $160,000 por Agresión Sexual por Parte de un Oficial de Seguridad Externo
Llame a nuestros abogados de acoso sexual al (661) 412-9600 para averiguar si tiene un caso de acoso sexual
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Bakersfield
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Bakersfield desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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