Mejor Abogado Laboral         

El innovador abogado laboral Karl Gerber ha ejercido exclusivamente el derecho laboral durante veintiún años. Los resultados: más de $100,000,000 recuperados para empleados de California, ganó arbitrajes vinculantes y juicios como abogado principal, numerosas apelaciones publicadas, y 2,000 clientes de acciones no colectivas cuyas vidas cambiaron gracias a la representación legal del Sr. Gerber.

Con la ayuda de los esfuerzos legales y el contenido editorial del Sr. Gerber, a principios y mediados de la década de 1990, la frase "Employment Law" se convirtió en la etiqueta para describir esta área de práctica.

                               

PLACAS EMPLAW

           

El derecho laboral se refiere a un conjunto de leyes creado a partir de casos y estatutos de California. Esta área de práctica abarca las acciones legales que los empleados pueden presentar en un tribunal civil, generalmente un tribunal estatal, contra sus empleadores. Estos casos usualmente se presentan en un tribunal estatal porque las leyes laborales de California generalmente son más favorables que las Leyes Federales de Empleo, al igual que los tribunales de California.

INCUMPLIMIENTO DE CONTRATOS LABORALES - por escrito, verbal o implícito. El incumplimiento típico de contratos laborales involucra a empleados despedidos de sus trabajos antes de la expiración de sus contratos laborales, los cuales contienen términos sobre cuánto tiempo se suponía que el empleado permanecería empleado. Los incumplimientos de contratos laborales también involucran bonificaciones y comisiones no pagadas correctamente, u otorgamientos de opciones sobre acciones.

DEMANDAS POR DISCRIMINACIÓN LABORAL - Por discriminación por edad, discriminación por discapacidad, discriminación genética, discriminación de género (incluyendo pago desigual), discriminación por estatus militar, discriminación por origen nacional, discriminación por embarazo, discriminación racial, discriminación religiosa, discriminación por orientación sexual, y discriminación por estatus de veterano. Las demandas por discriminación de empleados también incluyen violaciones de la Federal Family Medical Leave Act (FMLA) y la California Family Rights Leave Act (CFRA). Las demandas por discriminación en el lugar de trabajo pueden involucrar la pérdida de un empleo, represalias, o años de discriminación en el trabajo.

DEMANDAS POR ACOSO - Involucran acoso laboral debido a una característica protegida. Estas son las mismas características por las cuales los empleadores no pueden discriminar a los empleados. Las demandas por acoso laboral incluyen acoso racial, acoso por embarazo, y acoso sexual. El acoso debe ser cometido por una persona con autoridad, o debe continuar después de una queja ante una persona con autoridad. La ley es diferente para el acoso laboral general, el cual cae en la categoría de compensación para trabajadores. Nuestros abogados laborales de Kern County han manejado muchos casos de acoso sexual y acoso racial que involucran a trabajadores de la industria petrolera. Algunos de estos casos de acoso a empleados han sido presentados por hombres, contra otros hombres.

ACOSO SEXUAL - Se puede demandar si el acoso fue cometido por un supervisor o gerente, sin importar si cesó después de que el empleado se quejara. Existen casos de acoso sexual puro que solo involucran violaciones legales por los actos de acoso sexual, y existen demandas por acoso sexual que involucran otras violaciones legales. Si el acoso sexual condujo a un despido, la demanda incluirá una teoría legal de despido injustificado. Otras demandas por acoso sexual solo involucran represalias, pero no la terminación del empleo. Karl Gerber fue citado por primera vez como experto en acoso sexual por el principal periódico legal de California, hace más de 10 años.

SALARIOS NO PAGADOS - Las demandas por salarios no pagados pueden presentarse individualmente o en grupo como una acción colectiva. Para obtener descripciones más completas de las demandas por salarios no pagados, HAGA CLIC AQUÍ

Los salarios no pagados incluyen comisiones, tiempo doble, empleados mal clasificados como exentos y sin derecho a beneficios de salario y horas, pago tardío de salarios, descansos para comer, salario mínimo, horas extras, errores en los recibos de pago, salarios prevalecientes, descansos de descanso, opciones sobre acciones, y cualquier salario no pagado ya sea prometido o trabajado. Las demandas por salarios no pagados involucran muchas penalidades diferentes del Labor Code. Nuestros abogados laborales manejan demandas por salarios no pagados en nombre de empleados individuales y grupos de empleados. Los esfuerzos grupales para obtener salarios no pagados se llaman acciones colectivas, acciones representativas de Labor Code Section 2699, y simples presentaciones grupales por salarios no pagados.

DESPIDO INJUSTIFICADO - Ocurre cuando un empleado es despedido de manera ilegal. Los despidos que son discriminatorios constituyen un despido injustificado. Los denunciantes que son despedidos de sus trabajos por presentar sus quejas de denuncia pueden demandar por despido injustificado. Nuestros abogados de despido injustificado han manejado una amplia variedad de demandas por despido injustificado. También hemos representado exitosamente a muchos empleados que fueron forzados a renunciar a sus trabajos debido a circunstancias laborales intolerables.

Muchas de nuestras demandas por despido injustificado en Kern County involucran despidos injustificados de empleos en la industria petrolera. Denunciar prácticas inseguras en el lugar de trabajo es algo serio. Nuestros abogados de despido injustificado tienen amplia experiencia litigando demandas contra empleadores de la industria petrolera en Kern County.

Hay algunas cosas adicionales que debe saber sobre nuestro bufete de abogados laborales. Solo representamos a empleados. Todas nuestras demandas de empleados se toman bajo un acuerdo de contingencia, lo que significa que solo se nos paga cuando y si recuperamos dinero del empleador. Todos nuestros abogados de planta son abogados laborales experimentados que han trabajado para el Sr. Gerber durante años.

Aunque tenemos una oficina central en Los Angeles County, contamos con una oficina tipo condominio en el Southwest Office Market de Bakersfield, junto a la autopista 99, en el lado oeste (Westside). Aunque manejamos casos de Bakersfield con regularidad, no tenemos relaciones especiales (poco éticas) con ninguno de los abogados de defensa laboral de Bakersfield a quienes nos oponemos. Esto suele ser una preocupación de los clientes. Sin embargo, muchos de los abogados de defensa laboral de Bakersfield saben que somos serios respecto a nuestros casos y que sí llevamos a arbitraje o a juicio si se nos ofrece un acuerdo inadecuado. Gracias a nuestro compromiso con Bakersfield, hemos desarrollado un entendimiento sincero de su geografía. Ya sea que esté en Seven Oaks o en East Bakersfield, haremos un excelente trabajo representándolo. Nuestros clientes van desde trabajadores que ganan el salario mínimo hasta trabajadores por hora que ganan horas extras excesivas, gerentes de nivel medio y ejecutivos.

Servimos a todas las comunidades de Bakersfield, incluyendo, entre otras:

               
• Amberton
• Benton Park
• Casa Loma
• College Heights
• Cottonwood
• East Bakersfield
• Edmunson Acres
• Fuller Acres
• Gosford
• Highland Knolls
• Hillcrest
• Homaker Park
• Kern City
• LaCresta/Alta vista
• Lakeview
• Liberty
• Laurel Glen
• Lonsmith
• Meadow View
• Mobile Town
• Morning Star
• Mountain Meadow
• Oakridge
• Oleander/Sunset
• Olive Drive Area
• Pumpkin Center
• Quailwood
• Rexland Acres
• Ridgeview Estates
• Rivera/Westchester
• Sage Pointe
• San Lauren
• The Oaks
• The Seasons
• Southgate
• Spice Tract
• Terra Vista
• Tyner Homes
• Vista Finestra