NO PAGADO SALARIO MÍNIMO POR TIEMPO DE DISPONIBILIDAD CONTROLADA

Nuestro bufete de abogados investiga continuamente acciones individuales, acciones de grupo y demandas colectivas contra empleadores de Kern County que obligan a los empleados a trabajar en espera sin pagarles por el tiempo que pasan esperando ser llamados al trabajo. Estas situaciones a menudo implican atención médica como enfermeras, técnicos, empleados de hospicios, trabajadores de campos petroleros, trabajadores de mantenimiento de apartamentos y todo tipo de técnicos de reparación. El abogado Karl Gerber ha manejado más casos en espera que cualquier otro abogado en California. No dude en llamarnos al (661) 412-9600.

Si le pagaron menos del salario mínimo por estar en espera, su empleador puede deberle la diferencia entre el salario mínimo y lo que le pagaron. Sin embargo, en casos de disponibilidad controlada, argumentamos que debe ser pagado su salario horario regular en lugar del salario mínimo. Las situaciones en espera también pueden desencadenar lo que se conoce como pago por tiempo de presentación. Dependiendo de la industria en la que trabajó, hay diferentes reglas sobre cuántas horas debe ser pagado si ha regresado a trabajar por menos de la mitad de su turno regular y si eso fue en un día que ya trabajó o no.

Disponibilidad o Disponibilidad Controlada es un término legal. Bajo las Leyes Laborales Federales, el tiempo que un empleado pasa en espera se considera tiempo de trabajo por el cual el empleado debe ser pagado si el tiempo se dedica principalmente para el beneficio del empleador. Para determinar si el tiempo en espera o disponibilidad debe ser pagado, los tribunales consideran si:

1. Existe un acuerdo de alojamiento en el lugar
2. Si había restricciones geográficas excesivas en los movimientos del empleado durante el período de tiempo que estaban en espera. Manejamos exitosamente un caso en el que representamos lectores de manómetros en barcos atracados inmediatamente fuera de Long Beach porque no podían participar en actividades normales de la vida como ir al cine, un parque temático, o un compromiso social con su familia porque tendrían que irse y así desperdiciar sus tarifas de entrada o perturbar a su familia durante los períodos de tiempo que estaban en espera.
3. Si la frecuencia de llamadas fue indebidamente restrictiva. En otras palabras, si el empleador afirma que los empleados están en espera durante un fin de semana, pero en un período de un año probablemente no serán llamados, esto puede no ser real disponibilidad controlada. Sin embargo, si el empleador disciplina al empleado una vez que el empleado no se presenta en un disponibilidad controlada fin de semana hay un problema legal sobre si el empleado debe ser pagado por disponibilidad controlada
4. Si el empleado en espera podría intercambiar fácilmente responsabilidades de disponibilidad
5. Si el uso de un localizador (teléfono inteligente ahora) podría aliviar las restricciones de tener que estar disponible. Esto podría significar que el empleado tiene la capacidad de rechazar la asignación, o el empleador comienza a pagarles en el momento en que se llama al empleado sobre la asignación
6. Si el empleado realmente se involucró en actividades personales durante tiempo en espera
7. Requisitos estrictos sobre qué tan rápido el empleado debe reportarse al trabajo si está en espera
8. La incapacidad de rechazar trabajo en espera

El trabajo en espera del Abogado Karl Gerber incluye:

• $875,000 por técnicos de servicios de campos petroleros
• $800,000 por trabajadores de rescate de emergencia en espacios confinados
• $400,000 por 2 trabajadores de bajo voltaje
• $250,000 por una enfermera itinerante
• $250,000 por trabajadores de alquileres a corto plazo

Durante la pandemia, Karl Gerber arbitró hasta sentencia un caso de disponibilidad controlada para un trabajador de campo petrolero

No dude en contactar a nuestros abogados laborales de Kern County si tiene alguna pregunta sobre si debe ser pagado por disponibilidad controlada o una situación de empleo en espera (661) 412-9600