LEY DE INFECCIÓN POR CORONAVIRUS EN EL TRABAJO

Durante un período limitado de tiempo, se presume que los empleados de California diagnosticados con Covid-19 transmitieron el virus mientras trabajaban si estaban en las instalaciones de trabajo dentro de 14 días de ser diagnosticados. Existe una presunción refutable de que los empleados de California diagnosticados con coronavirus entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020 contrajeron la enfermedad en las instalaciones de su empleador o en una ubicación no doméstica a la que tuvieron que ir para trabajar, como el sitio de un cliente, o el hogar de un paciente.

El 6 de mayo de 2020, el Gobernador Newsom emitió la Orden Ejecutiva N-62-20. Esta ley de emergencia significa que se presume que la enfermedad relacionada con Coronavirus de un empleado surgió de y en el curso del empleo a efectos de otorgar beneficios de compensación de trabajadores. Los beneficios bajo esta ley incluyen todos los beneficios aplicables bajo las leyes de compensación de trabajadores de California incluyendo:

• Tratamiento hospitalario, quirúrgico y médico completo

• Indemnización por incapacidad

• Beneficios por muerte

• Incapacidad a corto y largo plazo bajo el sistema de compensación de trabajadores.

Si cree que se infectó con el Coronavirus en el Trabajo Llame al (661) 412-9600 para hablar con un Abogado experimentado de Derechos de Empleados para Determinar qué acciones debe tomar contra Su Empleador. Los Beneficios de Compensación de Trabajadores pueden no ser su único remedio.

¿CUÁNDO ES UN EMPLEADOR RESPONSABLE DE LA INFECCIÓN COVID-19 DE UN EMPLEADO?

La ley especial de California sobre infectarse con Covid-19 en el trabajo, que obliga a los empleadores a refutar la presunción de que el empleado se infectó con el Coronavirus en el trabajo, entra en juego si:

1. En o después del 19 de marzo de 2020, el empleado dio positivo o fue diagnosticado con COVID-19 dentro de 14 días después de un día en que el empleado realizó trabajo o servicios en el lugar de empleo del empleado en California que no era el hogar del empleado bajo la dirección del empleador;

2. Un médico realizó el diagnóstico de COVID-19 y fue confirmado por pruebas adicionales dentro de 30 días de la fecha del diagnóstico.

Esta nueva presunción de compensación de trabajadores de infección en el trabajo no se aplica a los empleados que han estado trabajando desde casa, que no han ingresado a las instalaciones de su empleador, o instalaciones requeridas por el empleador. Reconociendo que no todos los trabajos ocurren en el lugar de negocios del empleador, es probable que surjan problemas sobre la extensión de esta ley si el empleador requería que el empleador fuera a un lugar diferente del hogar del empleado, y el empleado se infectó con el Coronavirus. Por ejemplo, si a un empleado se le obligó a ir a las instalaciones de un cliente para recoger sus herramientas, un abogado de lesiones de empleados competente argumentará que se debe aplicar el estándar relajado de prueba.

Independientemente de si existe un estándar relajado, los empleados tienen derecho a buscar beneficios de compensación de trabajadores si creen que se infectaron con una enfermedad en el trabajo, o están demasiado estresados porque otros en su lugar de trabajo lo hicieron y les preocupa que también podrían infectarse. Esto no se limita a problemas de Coronavirus.

ORDEN EJECUTIVA N-62-20 DEL GOBERNADOR NEWSOM PARA BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES POR CORONAVIRUS

La Orden Ejecutiva del Gobernador de California sobre la presunción de que Covid-19 fue contraído en el trabajo, hasta el 5 de julio de 2020, puede ser refutada por el empleador con pruebas. Si no es refutada, se presume que la infección ocurrió en el trabajo, y el empleado debe disfrutar de los beneficios del sistema de compensación de trabajadores que proporciona muchos tipos diferentes de compensación monetaria al empleado.

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Incluso si un empleador intenta refutar la presunción de que el empleado se infectó con Covid-19 en casa, esto no significa que el empleador gane. Simplemente significa que la afirmación del empleado sobre cómo fueron expuestos podría ser disputada por el empleador. En el sistema de compensación de trabajadores de California, los empleadores siempre tienen el derecho de disputar que la lesión laboral fue causada por el lugar de trabajo. Un abogado experimentado de compensación de trabajadores presentará pruebas y argumentos dirigidos a probar que el empleado se infectó en el trabajo. En otros tipos de casos de lesiones laborales, los empleadores a menudo disputan la reclamación, y es el trabajo del abogado de compensación de trabajadores probar el caso como lo hacen los abogados en otras áreas del derecho.

Queda por verse si los empleadores y las compañías de seguros de compensación de trabajadores ahorrarán sus esfuerzos para cosas que no sean disputar que un empleado se infectó con el Coronavirus en el trabajo. Otros pueden intentar refutar la presunción alegando que el empleado se infectó en su comunidad fuera del lugar de trabajo. El empleador tendrá 30 días para disputar la reclamación. Esto es más corto que el período normal de tiempo que un empleador tiene para disputar una reclamación de lesión laboral. No está claro si los empleadores tendrán suficiente evidencia para probar que el empleado se infectó por propagación comunitaria general. Es por esto que muchas de las reclamaciones de compensación de trabajadores disputadas probablemente se resolverán antes del juicio.

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LEY DE ORDEN EJECUTIVA SOBRE INFECCIONES COVID-19 EN EL TRABAJO

La orden ejecutiva del Gobernador de California crea una presunción de que los empleados diagnosticados con Covid-19 del 19 de marzo de 2020 hasta el 5 de julio de 2020 fueron infectados en el trabajo si el empleado se reportó al lugar de trabajo dentro de 14 días antes de su diagnóstico. Esta ley especial está programada para expirar. El vencimiento de esta ley no significa que no pueda presentar una reclamación después del 5 de julio de 2020. Simplemente significa que tuvo que ser diagnosticado con Coronavirus en California entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020 para que exista la presunción de que se infectó en el trabajo. Actualmente se desconoce si el gobernador extenderá esta ley.

Los empleados que se vieron obligados a trabajar con empleados infectados pueden ser capaces de presentar casos de estrés laboral incluso si no fueron infectados. Los despidos de trabajo debido a quejas sobre la falta de equipos de seguridad, o el trabajo requerido durante la epidemia de Covid-19 también puede llevar a despido injustificado casos. Esperamos hablar con empleados que crean que tuvieron contacto con el Coronavirus mientras trabajaban.

Reclamaciones de compensación de trabajadores por enfermedades relacionadas con COVID-19 son elegibles para Los empleados se recomiendan enfáticamente que obtengan un abogado de compensación de trabajadores. Simplemente porque una reclamación no sea denegada por el empleador no significa que la compañía de seguros de compensación de trabajadores no intente aprovecharse del empleado en las negociaciones y ofrecerle una cantidad menor. Sin un despacho de abogados de compensación de trabajadores experimentado detrás del empleado, es sumamente probable que ocurran largas demoras en el pago si pueden proceder con el proceso de compensación de trabajadores por su cuenta, lo cual es improbable.

Llame al 1-(661) 412-9600 para hablar con un abogado de empleados experimentado sobre sus opciones legales si fue despedido o expuesto al Coronavirus

TRABAJADORES DE SALUD DEMANDAN POR INFECCIONES DE CORONAVIRUS

Más del 10% de todas las infecciones de Coronavirus son por trabajadores de salud. Es importante que los trabajadores de salud utilicen sus derechos para recibir compensación porque contrajeron Covid-19 en el trabajo. Es posible obtener beneficios si ya se ha recuperado. Existe una presunción refutable de que contrajo Covid-19 si fue diagnosticado dentro de 14 días de estar en las instalaciones de trabajo de su empleador, o en las instalaciones de un paciente.

Nuestro despacho de abogados tiene experiencia con casos contra Adventist Health, Mercy Hospital/Dignity Health, Kern Medical, Good Samaritan, y Kaiser. Hemos representado a muchos trabajadores de salud en estas instalaciones incluyendo médicos, enfermeras, trabajadores de cuidado psicológico, trabajadores sociales, y trabajadores de oficina. También hemos representado a trabajadores de salud en instalaciones más pequeñas y oficinas individuales de médicos, dentistas, y profesionales de cuidado de los ojos.

No es necesario tener una consulta cara a cara durante el Coronavirus. Nuestra oficina es capaz de iniciar su caso con usted en línea y ayudarle a obtener los médicos correctos, algunos de los cuales proporcionarán consultas virtuales.

LLAME AL (661) 412-9600 ESTAMOS AQUÍ PARA AYUDARLE A INICIAR SU CASO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES POR CORONAVIRUS