¿FUI ACOSADO SEXUALMENTE EN EL TRABAJO? ¿PUEDO DEMANDAR?

Un empleado puede demandar por acoso sexual severo y/o generalizado. Acoso sexual generalizado significa que el acoso sexual ocurrió más de una vez. También puede significar que no hubo interrupciones en el acoso sexual, como dos actos de acoso sexual en un año y otro acto de acoso sexual un año después. El acoso sexual puede ser severo según la cantidad de veces que ocurrió, así como la conducta real. Tocar los senos de una mujer es acoso sexual severo. Pedirle salir a alguien seis veces, y amenazar su empleo cuando rechaza la sexta vez, constituye acoso sexual severo. Halagar la nueva manicura de alguien puede no ser ni severo ni suficientemente dirigido sexualmente como para constituir un acoso sexual no deseado de naturaleza ofensiva. La severidad puede ser otra palabra para ofensividad. El acoso sexual tiene que ser ofensivo.


Después de determinar que una víctima de acoso sexual puede tener un caso de acoso sexual, la siguiente pregunta es si puede encontrar un abogado que la represente. The Employment Lawyers Group maneja todos los casos de acoso sexual por contingencia, lo que significa que solo cobran cuando y si se recauda dinero del empleador. Una víctima de acoso sexual no tiene que pagar nada por adelantado para contratar a The Employment Lawyers Group, que ha manejado más de 500 demandas independientes de acoso sexual para empleados de California.

ABOGADO DE ACOSO SEXUAL

ABOGADO LABORAL DE ACOSO SEXUAL

Los casos de acoso sexual a menudo incluyen reclamos tanto por el daño resultante del acoso sexual, como por los daños debidos a que la víctima no pueda trabajar. Un abogado laboral que maneja regularmente tanto demandas por despido injustificado como demandas por acoso sexual puede armar una demanda adecuada por acoso sexual y represalias. Los abogados de acoso sexual también pueden brindar orientación sobre cómo se debe denunciar el acoso sexual, y si un empleado debería renunciar a su trabajo debido al acoso sexual.

Los abogados de acoso sexual de The Employment Lawyers Group han obtenido los siguientes resultados para víctimas de acoso sexual:

• $675,000 por acoso sexual en un almacén
• $672,500 por acoso sexual en un restaurante de Lebec
• $465,000 por acoso sexual de dos trabajadores de una gasolinera
• $400,000 por acoso sexual en un resort, en la cocina
• $310,000 por acoso sexual de un empleado de entrega de pizza
• $270,000 por acoso sexual en un supermercado
• $250,000 para una gerente de restaurante que denunció acoso sexual
• $225,000 por acoso sexual por parte de un cliente
• $200,000 por acoso sexual sin testigos en una pequeña empresa, por parte del CEO
• $232,000 por acoso sexual entre hombres en un arbitraje vinculante ganado
• $195,000 por acoso sexual en una organización sin fines de lucro
• $185,000 por acoso sexual de un gerente en una organización sin fines de lucro
• $180,000 por acoso sexual de una mujer mayor por parte de un hombre más joven
• $175,000 por acoso sexual en una instalación de almacenamiento
• $162,000 por acoso sexual de un administrador de propiedades
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• Cientos de acuerdos de $100,000 o más para víctimas de acoso sexual
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Victorias adicionales en juicios con jurado y en arbitrajes vinculantes (antes de que el acoso sexual no fuera excluido del arbitraje) por acoso sexual

• Los resultados pasados no son una garantía ni una predicción del resultado de ningún caso en particular, ya que cada caso es único según sus propios hechos