ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO EN BAKERSFIELD

Los empleados necesitan abogados de despido injustificado si en realidad han sido despedidos de sus trabajos, o necesitan renunciar a sus trabajos debido a condiciones laborales intolerables. Si el empleo no ha terminado y aún continúa, la única pregunta es si el empleado tiene motivos para renunciar y demandar. Los abogados de despido injustificado demandan por la pérdida de un empleo. No están disponibles para consultas generales sobre problemas en el lugar de trabajo.

PARA UN ABOGADO EXPERIMENTADO EN DESPIDO INJUSTIFICADO

LLAME (661) 412-9600 SI FUE DESPEDIDO ILEGALMENTE, O ESTÁ PENSANDO EN RENUNCIAR DEBIDO A CONDICIONES LABORALES ILEGALES

Si no está claro si el empleo de una persona ha terminado, podría ser conveniente consultar con un abogado de despido injustificado. Estas situaciones suelen presentarse cuando al empleado no se le ha asignado trabajo durante un período prolongado, o cuando el empleador no le permite regresar al trabajo. A veces los empleadores no permiten que los empleados regresen al trabajo después de licencias médicas, quejas de acoso sexual, o quejas sobre la conducta ilegal del empleador. Suponiendo que el empleo de un empleado terminó ya sea por despido, por negativa del empleador a asignar trabajo, o por un empleador que se niega a permitir que el empleado regrese a trabajar, la siguiente pregunta es si la situación constituye un despido injustificado para el cual existe un remedio legal en California. El despido injustificado existe bajo circunstancias limitadas en California. Estas circunstancias incluyen a un empleado que es despedido por quejarse de que su empleador actuó de manera ilegal o sospechosa. Las creencias del empleado de que su empleador actuó de manera ilegal o sospechosa deben ser razonables. Permita que un abogado laboral experimentado determine si la conducta de la que se quejó y por la cual pudo haber sido despedido es ilegal. Las terminaciones laborales debido a características protegidas como la edad, el cáncer, discapacidad, FMLA, condiciones médicas, embarazo, la raza o el acoso sexual también constituyen despido injustificado.

Los despidos laborales debido a que un contrato de trabajo pueden no ser despido injustificado, pero puede haber otros remedios por los cuales un abogado laboral puede demandar, incluido el incumplimiento de contrato. Sin embargo, ejercer el derecho a poner fin a un contrato de empleo porque el empleado se ha estado quejando de que no se le están pagando todos los salarios adeudados bajo el contrato, incluidas las comisiones, sí constituye despido injustificado. California es un estado de empleo a voluntad. Los empleados pueden ser despedidos por cualquier motivo, incluso si es un motivo falso, siempre que el motivo real no sea porque el empleado era un denunciante sobre asuntos de política pública, o porque la terminación del empleo viola un derecho protegido, como el derecho a trabajar en un entorno libre de acoso sexual después de las quejas del empleado sobre acoso sexual. Las razones injustas para un despido laboral no constituyen despido injustificado, pero las razones injustas que también son ilegales sí constituyen despido injustificado. Las preguntas sobre si los empleados pueden renunciar a su trabajo y demandar son asuntos delicados que deben tomarse bajo el asesoramiento cercano de un abogado de empleados altamente experimentado. Las condiciones de trabajo intolerables que justifican que un empleado renuncie, al igual que el despido injustificado, deben ser condiciones que sean ilegales o discriminatorias basadas en una característica legalmente protegida, como la raza. Se debe considerar seriamente si la condición ha sido suficientemente denunciada a la gerencia por su ilegalidad antes de que el empleado renuncie. Poder renunciar y demandar en un tribunal civil es un asunto. El otro asunto importante para muchos empleados es si renunciar y demandar llevará a que el Estado de California deniegue un reclamo de seguro de desempleo.

LLAME (661) 412-9600 PARA HABLAR CON UN ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO SOBRE CÓMO RENUNCIAR Y DEMANDAR

ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO EN BAKERSFIELD

Nuestros abogados de despido injustificado de Bakersfield manejan una cantidad considerable de las demandas por despido injustificado presentadas en Kern County. The Employment Lawyers Group ha representado con orgullo a miles de empleados, en Kern County, de todas las razas, religiones, orígenes nacionales y ascendencias. Recientemente hemos representado a empleados en las siguientes demandas por despido injustificado en Kern County:

               
• Un instalador de líneas de Bakersfield se quejó de que los cables estaban colgados demasiado bajo y fue despedido. Su demanda se resolvió por más de $100,000
               
• Un trabajador petrolero enviado desde Bakersfield a Dakota del Sur fue despedido después de quejarse de riesgos ambientales. Su demanda se resolvió por $195,000
               
• Una enfermera fue despedida por negarse a estar de guardia durante su embarazo. Se dictó un fallo en su caso por $300,000
               
• Una camarera fue despedida o renunció, dependiendo de qué versión era la correcta, debido a acoso sexual. Varios otros empleados del personal de meseros se unieron a la demanda por acoso sexual y se obtuvieron $672,500
           

Los resultados de nuestros casos no son una predicción de resultados futuros porque cada caso es único

La experiencia del jefe de la firma, Karl Gerber, en despido injustificado y derechos de los empleados incluye:

               
• 7 apelaciones publicadas en el campo del derecho laboral
               
• Ganó 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado en los que actuó como abogado principal
               
• Ha sido entrevistado por los siguientes medios: Channel 17 Bakersfield, Channel 29 Bakersfield, Daily Journal, Fortune, New York Magazine, Newsweek, The Recorder, Sacramento Bee, Shrm, y el Wall Street Journal
               
• Fue invitado a impartir un seminario y escribir un libro sobre salarios prevalecientes en Bakersfield
               
• Ha sido aprobado como abogado de la clase por la Corte Superior del Condado de Kern