
Abogados de Acoso Sexual Bakersfield
Esta es la gran sala de conferencias de nuestra oficina en Bakersfield. Hoy la utilicé para reunirme con varias mujeres acoso sexual por el mismo gerente del restaurante.
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Además de no poner los pensamientos por escrito, con demasiada frecuencia veo quejas que no mencionan la violación de la política pública. Es posible que los empleados estén nerviosos para denunciar y hacer la acusación. Sin embargo, la gravedad del problema se minimiza por completo cuando una queja detallada no menciona la conducta ilegal por la que desean demandar. Si está presentando una queja por acoso sexual, asegúrese de mencionar todo el acoso sexual, incluso las cosas que resulten vergonzosas. Los estándares de remediación se basan en la conducta reportada. La responsabilidad de un compañero de trabajo se basa en lo que el empleador sabe. Es importante que el empleador reciba la debida notificación. Además, si no menciona actos muy graves de acoso sexual, eso será una ventaja para el abogado de la defensa del empleador una vez que presentemos la demanda. Llámenos para analizar su posible caso. Hemos manejado todos estos problemas en otros casos y podemos ayudar incluso si no denunció el acoso sexual de manera perfecta, o si guardó su queja.
#workplaceinvestigationlaw #harassmentlawyer

Esculturas de arte afuera del bufete de abogados de acoso sexual de Bakersfield
La última obra de arte genial frente a mi oficina en Bakersfield. Hoy fue un día largo trabajando en un caso de acoso sexual. Este tipo de cosas me pone la mente en otro lugar.
#sexualharassmentBakersfield

Abogados Locales de Acoso Sexual
Esta es la esquina noreste de mi oficina en Bakersfield. Hoy estuve en el edificio trabajando en un caso de acoso sexual. La comunidad legal todavía está activa esta semana, pero sospecho que la próxima semana comenzará el ciclo intermitente de abogados de vacaciones.
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Hora de declaración en una demanda por acoso sexual en Bakersfield
Este es el séptimo piso de las Truxtun Towers, construidas en 1975 y el segundo edificio más alto de Bakersfield. Mi piso, el quinto, ha sido remodelado. Los pasillos se han ensanchado y se retiró el bebedero cerca del ascensor. Esto probablemente sea una representación más cercana a cómo se veían las cosas en 1975. Hay un taquígrafo judicial en este piso, y pasé algo de tiempo ahí recientemente mientras la parte demandada tomaba declaraciones en una demanda por acoso sexual.
#sexualharassmentlawyer #TruxtunTowers

Probar el acoso sexual requiere un abogado dedicado, dispuesto a ocuparse incluso de los aspectos más mundanos de la demanda
No todos los aspectos de probar un caso de acoso sexual son emocionantes. Literalmente pasé todo el día en una parada de camiones en Arvin tomando declaraciones a testigos de un acoso sexual aberrante cometido por el gerente general y el subgerente de otra parada de camiones. Durante la mayor parte del día el cielo estuvo gris y el estacionamiento mojado por un intenso lavado a presión. ¡Mañana estaré de vuelta en Arvin!
#Arvinsexualharassmentlawyer #Arvinlaborlawyer

En el descanso para almorzar durante una declaración por acoso sexual
Tengo muchos clientes del Condado de Kern que son camioneros. Transporte entre zonas rurales, transporte agrícola. Mucho, mucho transporte en los campos petroleros. Camiones de agua, camiones cisterna de petróleo, lo que se le ocurra.
Los camioneros tienen muchas preguntas sobre cuándo tienen derecho a horas extras y descansos para comer. Las reglas son diferentes para los camioneros que operan dentro del estado que para los camioneros que están fuera de California.
#laborlawyerfortruckers #overtime #mealbreaklaw
Escribí un nuevo artículo sobre el acoso sexual. Además de conseguir las máximas indemnizaciones para las víctimas de acoso sexual, ganar mociones en su caso, hacer las preguntas correctas a los testigos y ganar sus juicios, es importante que las víctimas de abuso entren y salgan de sus casos sin que el caso se convierta en su vida. Además, el abogado debe considerar cuidadosamente las emociones de los clientes que demandan por acoso sexual.
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EJEMPLOS DE ACUERDOS POR ACOSO SEXUAL EN BAKERSFIELD:
- $672,500 por acoso sexual de empleados de un restaurante
- $315,000 por acoso sexual de una mujer homosexual por parte de un hombre heterosexual
- $185,000 por acoso sexual de una mujer 30 años mayor que el acosador sexual, quien envió fotos y mensajes de texto obscenos
- Arbitraje vinculante de un hombre heterosexual acosado sexualmente por un hombre bisexual en un campo petrolero
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Bakersfield
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Bakersfield desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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