¿PUEDO DEMANDAR POR DESPIDO INJUSTIFICADO?

1.) Fueron despedidos o renunciaron; 2.) Renunciaron o fueron despedidos debido a una queja sobre algo ilegal o sospechoso. El despido injustificado no existe si el empleado continúa trabajando para el empleador y se le sigue pagando. Asimismo, no ha ocurrido un despido injustificado si el empleado sigue trabajando para el empleador con la misma tasa de pago, pero se le ha asignado un puesto diferente debido a una presunta represalia.

EL DESPIDO INJUSTIFICADO REQUIERE:

1. Una pérdida de empleo por despido o renuncia 2. La renuncia o el despido se basa en una queja de que el Empleador ha hecho algo Ilegal, Sospechoso, o Debido a una Característica Protegida que constituye Discriminación por Edad, Discapacidad, Licencia FMLA, Embarazo, Raza, o Acoso Sexual.

¿CÓMO SABE UN EMPLEADO QUE HA SIDO DESPEDIDO?

La elección de palabras del empleador puede ser discreta para confundir al empleado, para potencialmente desescalar la situación, o para mantener cierta vaguedad sobre las razones del despido. Declaraciones como le llamaremos cuando o si tenemos trabajo, y luego pasan semanas, pueden constituir un despido laboral. Los gerentes que dicen que el empleado es libre de solicitar un nuevo empleo, o de volver a solicitarlo una vez que termine su embarazo, están proporcionando evidencia oral de un despido laboral. Si al empleado no se le está dando trabajo continuo, hay una brecha larga antes de su próxima asignación, o tiene que volver a solicitar el empleo, ha ocurrido un despido laboral.

Cuándo un empleado puede demandar si renuncia es un tema complicado.

RENUNCIE Y DEMANDE SI SE EXPONE A CONDICIONES LABORALES INTOLERABLES

Para demandar por renunciar a un trabajo, el empleador debe conocer las condiciones laborales ilegales, el descontento del empleado al trabajar en esas condiciones, y no corregir la situación después de haber sido notificado.

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ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO

Los abogados de despido injustificado pueden asesorar al empleado si tiene un caso sólido, y si sería económicamente eficiente demandar. Nuestros abogados de despido injustificado trabajan por contingencia. Solo se nos paga cuando y si cobramos dinero del empleador. El empleado no tiene que pagar nada por adelantado. Tampoco nos interesa cobrar dinero de los empleados si no podemos cobrar de su empleador.

Nuestro bufete de abogados enfrenta riesgos considerables al aceptar el caso de un empleado por contingencia cuando no fuimos nosotros los directamente involucrados en la situación de despido injustificado. Muchas veces nuestros clientes empleados incluso carecen de la documentación en cuestión, de su empleador anterior, cuando contratan por primera vez a nuestro bufete. Es esencial que nuestros clientes sean honestos sobre sus situaciones laborales, y realistas sobre las pruebas de sus casos. Los clientes que ayudan obteniendo documentos de sus médicos, o recuperando mensajes de texto que incriminan a sus empleadores, son muy apreciados, y ayudan a probar sus casos.

Podemos ayudar si el empleado ha sido despedido debido a una queja sobre algo ilegal, o si no fue llamado a trabajar después de quejarse. Los empleados que renuncian debido a condiciones de trabajo intolerables (ilegales) también pueden tener casos de despido injustificado.

Las quejas y reclamos entre compañeros de trabajo no supervisores no vinculan a las empresas por despido injustificado. Los supervisores y gerentes deben estar al tanto de la conducta en cuestión y esta debe ser ilegal, o sospechosa porque el empleado tiene una creencia razonable de que la conducta es ilegal.

No todos los despidos injustos de empleo son despidos injustificados. A menos que el empleado tenga un contrato que le otorgue ciertos derechos, no es ilegal despedir a un empleado por una razón que no tiene sentido. Despedir a un empleado debido a una discapacidad que puede ser acomodada es ilegal. Si el empleador denunció a su empleador y expuso su conducta ilegal a una agencia gubernamental, eso es despido injustificado. Las quejas internas a supervisores o gerencia sobre conducta ilegal también pueden exponer al empleador a un despido injustificado si el empleado es despedido debido a su queja.

Los abogados que demandan por despido injustificado deben ser hábiles para hacer conexiones fácticas y lógicas. Por ejemplo, si dos años antes un empleado se quejó ante OSHA de que su empleador estaba violando una ley de salud y seguridad, pero el gerente que despidió al empleado dos años después no tenía conocimiento de la queja anterior, un juzgador de hechos y un tribunal casi con certeza no encontrarán despido injustificado. El empleador necesita estar al tanto de la objeción del empleado a la práctica ilegal, o de su característica protegida, para que se le pueda atribuir el despido injustificado de un empleado debido a esas razones.

Con demasiada frecuencia recibimos llamadas telefónicas de empleados que padecen condiciones médicas que pueden constituir discapacidades que sus empleadores deberían acomodar. Sin embargo, el empleado nunca le dijo nada a su empleador sobre su condición médica, y mucho menos hechos sobre la condición que la convertirían en una discapacidad, en lugar de una cita médica no especificada que no es necesariamente por una condición médica grave. El empleador necesita estar al tanto de la característica protegida para discriminar en su contra, o para despedir injustificadamente a un empleado debido a una característica protegida.

ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO EN CALIFORNIA

Desde 1993, el fundador del bufete, Karl Gerber, ha representado a más de 1,200 empleados despedidos injustificadamente. Pocos abogados de empleados en California han manejado tantas demandas por despido injustificado. El Sr. Gerber ha representado a empleados adicionales en otras 500 disputas laborales, incluyendo acoso sexual y demandas por salarios no pagados, incluyendo acciones colectivas. Ha manejado múltiples casos contra los grandes intereses agrícolas y petroleros en el Condado de Kern. Está familiarizado con los problemas y leyes relacionados con el despido injustificado. Los demás abogados del bufete también tienen una experiencia significativa y de largo plazo representando a empleados en demandas por despido injustificado. Si no podemos representarlo en su demanda laboral, y no tenemos un bufete más pequeño al cual referirlo, probablemente no tenga un caso. Por favor, permítanos revisar su demanda por despido injustificado. Llame (661) 412-9600 para un abogado experimentado en despido injustificado.

ALGUNAS DE NUESTRAS VICTORIAS DE HORAS EXTRA PARA NUESTRO BUFETE INCLUYEN:

Nuestro bufete de abogados de despido injustificado ha:

• Litigado más de 50 demandas por despido injustificado
• Ganado muchas apelaciones en casos de despido injustificado
• Ganado una apelación fundamental sobre el tema de ser obligado a renunciar y demandar
• Cobrado con regularidad grandes sumas de dinero para empleados despedidos injustificadamente
• Dedicado a representar a empleados y a nadie más desde 1993
• Ganado cerca de $200,000 por descansos de comida y descanso no otorgados en el sur de Bakersfield
• Obtenido $300,000 cuando enfermeras fueron obligadas a trabajar en espera controlada en el Condado de Kern
• Resuelto una demanda por represalia contra un denunciante de seguridad en un campo petrolero por $195,000
• Obtenido $112,500 para un empleado de campo petrolero que renunció debido a la seguridad
• Obtenido $672,500 por acoso sexual grave en Arvin

Sea realista sobre nuestra competencia. Pocos abogados han representado a empleados en demandas por despido injustificado tanto tiempo como nosotros. La mayoría de los abogados entraron en este campo en los últimos cinco o diez años. Pocos bufetes de despido injustificado han manejado tantas demandas por despido injustificado como nuestro bufete. ¿Realmente el otro bufete presentará su caso, lo litigará, tomará las declaraciones necesarias, adelantará los costos correctos, y hará lo que se debe hacer para obtener los resultados correctos para usted? Cualquiera puede demandar por despido injustificado. Nuestros clientes presentan demandas por despido injustificado por las razones correctas, y reciben una calidad de representación de un bufete establecido que no creemos que nuestros competidores sean capaces de replicar.

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