Abogado de Acoso Sexual de Bakersfield
¿Qué Es el Acoso Sexual?
Es ilegal acosar a un empleado debido a su sexo, Sección 12940(j)(1) del Código de Gobierno de California. La conducta de acoso sexual incluye:
- Favores sexuales;
- Insinuaciones y proposiciones sexuales no deseadas;
- Conducta verbal, incluyendo epítetos, insultos o comentarios despectivos, y comentarios sobre el cuerpo, la apariencia o la actividad sexual de una persona;
- Conducta física que incluya agresión, impedir u obstruir el movimiento, O cualquier interferencia física con el trabajo normal o el movimiento; o
- Acoso visual, incluyendo miradas lascivas, gestos ofensivos, ya sea que el acoso también resulte o no en la pérdida de un beneficio laboral tangible, 2 California Code of Regulations Section 7287.6(b); Fisher v. San Pedro Peninsula Hosp., 214 Cal.App.3d 590, 608 (2nd App. Dist. 1989).
Contáctenos, o llame (661) 412-9600 para consultar con uno de nuestros abogados de acoso sexual de Bakersfield.
EL ACOSO SEXUAL NO TIENE QUE ESTAR MOTIVADO POR EL SEXO
A partir del 1 de enero de 2014, el acoso sexual no tiene que estar motivado por el deseo sexual. La nueva versión de la ley de California contra el acoso sexual establece: "El 'acoso' por razón de sexo incluye el acoso sexual, el acoso de género y el acoso basado en el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas". La conducta de acoso sexual no necesita estar motivada por el deseo sexual. Una versión anterior del proyecto de ley había indicado que la intención del acosador al incurrir en la conducta sexualmente inapropiada no era el factor determinante para establecer si la conducta constituía acoso sexual.
Si bien el acoso sexual a menudo está motivado por el interés del acosador en obtener sexo o una cita, Employment Lawyers Group ha manejado muchos casos de acoso sexual en los que la motivación del acosador sexual no era el sexo en sí. El acoso sexual a menudo tiene que ver con la subyugación, el control y el abuso de poder.
Los casos que generaban confusión sobre si algo abiertamente sexual constituía acoso sexual comenzaron en la década de 1990 en un caso de acoso sexual entre hombres. Varios tribunales no lograban comprender que hay muchos hombres casados que también participan, o desean participar, en prácticas sexuales con otros hombres. En estos casos, los acosadores intentaban alegar que tocar los glúteos y otras conductas sexualmente ofensivas similares no constituían acoso sexual porque ellos eran hombres heterosexuales.
Finalmente, la ley de California fue enmendada debido a un caso de acoso sexual del norte de California decidido atrozmente en 2011, en el cual un tribunal de apelaciones concluyó de manera absurda que la conducta entre hombres no constituía acoso sexual. Los hechos de acoso sexual incluyeron que el supervisor le dijo al empleado que tenía un buen trasero cuando se agachaba, que se vería bien con ropa de niñas pequeñas, que se lo cogería mejor que su vieja, que estaba donde le correspondía cuando estaba de rodillas, y le dijo que le chupara la verga cuando estaba frente a él. El supervisor alegó que todo eran bromas graciosas. Tenían connotaciones sexuales evidentes. Si el supervisor era gay o no carecía de importancia. El supervisor dijo e hizo exactamente el tipo de cosas a un empleado que normalmente constituyen acoso sexual. Todas estas cosas eran ofensivas por razón de sexo. Como prueba de que la conducta era grave, el empleado acosado la reportó a su gerente de seguridad. El empleado incluso sufrió represalias al ser llamado soplón, chivato y marica. Le dijeron que tenía suerte de que no le hubieran pateado el trasero después del trabajo. La intención de la enmienda era despublicar este caso y asegurarse de que no fuera la ley sobre acoso sexual en California.
Los comentarios abiertamente sexuales hechos a un empleado constituyen acoso sexual. Existen muchas maneras de menospreciar a un empleado, burlarse de él o mofarse de él de manera no sexual. Si las burlas tienen insinuaciones sexuales evidentes, constituyen acoso sexual. En cualquier caso, tocar los glúteos de un empleado es sexualmente ofensivo sin importar cuál sea la intención. Tocar los senos de una mujer sin su consentimiento es acoso sexual sin importar lo que el compañero de trabajo esté pensando. Hacer comentarios extraños sobre las características sexuales del cuerpo de un empleado, como "buen trasero", es acoso y está relacionado con una parte sexual del cuerpo de una persona.
Comuníquese con uno de nuestros abogados de acoso sexual que atienden Bakersfield y el resto del Condado de Riverside desde nuestra oficina en 5401 Business Park S, #214, Bakersfield CA 93309 951-367-1000 si tiene preguntas sobre si la conducta que le ocurrió en el trabajo constituye acoso sexual.
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Su Empleador Tiene La Obligación De Hacer Que El Acoso Sexual Se Detenga
Los empleadores deben tomar todas las medidas razonables necesarias para prevenir la discriminación y el acoso, California Government Code Sections 12940(j); Baker v. McKenzie, 63 Cal.4th 1128, 1157 (1998); Casenas v. Fujisawa, 58 Cal.App.4th 101 (1997); Doe, 50 Cal.4th 1038, 1053 (1996); Steiner v. Showboat Operating Co., 25 F.3d 1459, 1464 (1994); Fuller v. City of Oakland, 47 F.3d 1522, 1528 (9th Cir. 1995). Si ha ocurrido acoso, el deber de mantener un ambiente de trabajo libre de acoso exige que el empleador tome medidas correctivas no solo para cambiar la conducta del acosador, sino también para disuadir a posibles acosadores de incurrir en conductas ilícitas, Intlekofer v. Turnage, 973 F.2d 773, 778 (9th Cir. 1992).
Las medidas razonables para prevenir la discriminación y el acoso incluyen : 1) plantear afirmativamente el tema del acoso; 2) expresar una fuerte desaprobación del acoso; 3) desarrollar sanciones apropiadas contra el acoso; 4) informar a los empleados de sus derechos e instruirlos a denunciar el acoso, 2 California Code of Regulations 7287.6(b)(2)-(3).
Una acción correctiva apropiada es alguna forma de disciplina, por leve que sea, que contribuya a eliminar el problema en cuestión, Intlekofer at 778. Si el empleador no toma ni siquiera la forma más leve de acción disciplinaria, el remedio es insuficiente, Ellison, 924 F.2d 882. Una acción es correctiva solo si contribuye a la eliminación del problema en cuestión. Es más probable que las medidas disciplinarias disminuyan la probabilidad de que se repita el acoso que una simple solicitud de que cese la conducta, por lo que la disciplina es lo que constituye una acción correctiva, Intlekofer at 778.
La mera presencia de un empleado que ha incurrido en acoso particularmente grave o generalizado puede crear un ambiente de trabajo hostil...Para evitar responsabilidad....por no remediar un ambiente hostil, los empleadores incluso pueden tener que retirar a los empleados del lugar de trabajo si su mera presencia haría hostil el ambiente laboral...Cuando los empleadores no pueden programar al acosador para que trabaje en otra ubicación o en horarios distintos, los empleadores pueden tener que despedir a los empleados cuya mera presencia crea un ambiente hostil, Ellison v. Brady, 924 F.2d 872, 883 (9th Cir. 1991).
"[L]a prontitud y la idoneidad de la respuesta del empleador a una queja de acoso son cuestiones de hecho que el jurado debe resolver, Howard v. Burns Bros, Inc., 149 F.3d 835, 841 (8th Cir. 1998).
"Un empleador puede ser responsable por 'negligencia o imprudencia al no responder al acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil' Davis v. U.S.P.S., 142 F.3d 1334, 1342 (9th Cir. 1998) citando a Hirschfeld v. New Mexico Corrections Dep't, 916 F.2d 572, 577 (10th Cir. 1990). Los empleadores son responsables por no remediar ambientes de acoso sexual de los cuales tenían conocimiento o deberían haber tenido conocimiento, Hirschtein v. New United Motor, 92 Cal.App.4th 994, 1007 (2001); Creamer v. Laidlaw Transit, Inc., 86 F.3d 167. 170-171 (10th Cir. 1996); Harrison v. Eddy Potash, Inc., 112 F.3d 1437, 1444 (10th Cir. 1997). Se impone a los empleadores el conocimiento implícito (constructivo) del acoso sexual cuando el acoso es generalizado, Huddleston v. Roger Dean Chevrolet, Inc., 845 F.2d 900, 904 (11th Cir. 1988); Varner v. National Super Markets, Inc., 94 F.3d 1209, 1213 (8th Cir. 1996); Farpella-Crosby v. Horizon Health Care, 97 F.3d 803 (5th Cir. 1996), y esta determinación es una cuestión de hecho, Reich v. Dept. of Conversation & Natural Resources, Alabama, 28 F.3d 1076, 1082 (11th Cir. 1994); Allen v. Tyson Foods, Inc., 121 F.3d 642 (11th Cir. 1997).
No investigar, o no repudiar la conducta hacia el empleado mediante la reparación del daño causado y la sanción o el despido correspondiente, puede hacer que un empleador sea responsable de daños punitivos si su agente no gerencial cometió un acto de discriminación, Roberts v. Ford Aerospace, 224 Cal.App.3d 801, 274 Cal.Rptr. 139, 144 (2nd App. Dist. 1990).
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Investigaciones de Acoso Sexual
Bradley v. Dept. of Corrections, 71 Cal.Rptr.3d 222 (2008) exige que el investigador de acoso sexual del empleador comprenda, y que la investigación en última instancia esté dirigida a 1) determinar la responsabilidad; 2) garantizar que el reclamante esté a salvo del acoso; 3) determinar qué medidas son necesarias para detener el acoso, Id. El mero hecho de escuchar al reclamante no es suficiente, Id.
Los empleados que son despedidos por quejarse de acoso sexual, o debido a su participación en una investigación de acoso sexual, pueden demandar bajo la Fair Employment and Housing Act por la pérdida de su empleo, California Government Code Section 12940(h).
No oculte hechos si va a presentar una queja de acoso sexual. Proporcione la mayor cantidad de información posible, o luego será acusado de no haber mencionado un aspecto crítico del acoso sexual que se perpetró.
Si está involucrado en una investigación de acoso sexual, tenga cuidado al nombrar testigos. Si no está seguro de si alguien vio algo, no afirme que es un testigo. Si hay testigos que son ex empleados o familiares, asegúrese de informar al empleador sobre estas personas, y ofrezca acceso a cualquier persona que no sea empleada para la que tenga información de contacto pero que su empleador pueda no tener.
Si usted está involucrado en una investigación de acoso sexual, tenga cuidado al nombrar testigos. Si no está seguro de si alguien vio algo, no afirme que esa persona es un testigo. Si hay testigos que son ex empleados o familiares, asegúrese de informar al empleador sobre estas personas, y ofrezca acceso a cualquier persona que no sea empleada de la cual usted tenga información de contacto pero que su empleador podría no tener.
Los casos de acoso sexual que se dan en el ambiente de trabajo pueden convertirse en demandas enormes y no deben tomarse a la ligera. Comuníquese hoy mismo con un abogado laboral experimentado de Bakersfield. Atendemos a todo el Condado de Kern, incluyendo: Arvin, Bakersfield, Lebec, Mojave, Ridgecrest, Taft y Wasco.
Contáctenos, o llame (661) 412-9600 gratis para consultar con un abogado de acoso sexual de Employment Lawyers Group, supervisado por Karl Gerber, quien será el abogado principal de su caso.
- $1,150,000 Comisiones no pagadas de dos demandantes
- $875,000 Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyos horarios trabajados no fueron registrados en las hojas de tiempo y estaban de guardia
- $800,000 Acuerdo de demanda colectiva por disponibilidad controlada
- $800,000 Incumplimiento de pago del salario prevaleciente a técnicos de mantenimiento en propiedad estatal
- $800,000 Para contratistas independientes mal clasificados
- $775,000 Para pequeña demanda colectiva de empleados a quienes no se les permitían descansos para comer o reembolsos de teléfono celular mientras cuidaban a adultos dependientes
- $750,000 Acuerdo por discriminación por discapacidad para empleado con problemas cardíacos
- $750,000 Acuerdo de demanda colectiva por salario sub-mínimo
- $675,000 Acoso sexual en un almacén
- $672,500 Por acoso sexual en una parada de camiones
- $625,000 Denunciante despedido injustamente por presentar quejas de seguridad
- $539,584 Myles v. Wellpoint Terminación de Empleo Debido a Discapacidad y Lesión de Compensación Laboral
- $510,000 Acuerdo de demanda colectiva de 125 trabajadores por reclamos de horas extras
- $500,000 Días de trabajo no pagados a 4 trabajadores de plataformas petroleras
- $490,000 Por discriminación de sexo y edad hacia mujeres
- $465,000 Acoso sexual en una gasolinera
- $460,000 Horas de trabajo no pagadas para oficiales de seguridad y violaciones de PAGA
- $450,000 Violaciones de recibos de pago
- $450,000 Acuerdo para 2 trabajadores de guardia
- $450,000 Estar en espera controlada
- $430,000 Acuerdo en dólares de 2024 para una trabajadora de almacén de Los Ángeles obligada a violar sus restricciones médicas impuestas por el embarazo
- $400,000 Tras victoria en arbitraje por descansos para comer y descansar para 3 empleados
- $400,000 Trabajo fuera de horario para 5 empleados
- $400,000 Recuperación tras victoria en arbitraje para 4 empleados que trabajaron fuera de horario
- $365,000 Acoso sexual de un conductor de reparto
- $365,000 Después de que el demandado perdiera su apelación - caso de embarazo - Juicio con Jurado
- $365,000 Vasquez v. Del Rio Sanitarium Caso de Discriminación por Embarazo - Tras Juicio con Jurado y Apelación
- $360,000 Por descansos para comer y descansar omitidos, y horas extras para 3 empleados, y multas de PAGA para menos de 25
- $350,000 Por salario prevaleciente y desgloses de recibos de pago
- $350,000 Por disponibilidad controlada y horas extras para un empleado
- $350,000 Para 2 empleados del negocio de alquiler vacacional que trabajaron fuera de horario, de guardia y PAGA
- $350,000 Para 2 empleados del negocio de alquiler vacacional que trabajaban horas extras fuera de horario
- $350,000 Enfermera mal clasificada como contratista independiente que estaba de guardia
- $350,000 Debido a que el pago de bonificación fija no se incluyó en las horas extras para un perforador direccional
- $350,000 Para perforador direccional cuyas bonificaciones de tasa fija no se calcularon en su tasa de horas extras
- $325,000 Acoso Sexual en un set de estudio por parte de un gerente
- $315,000 Acoso sexual de una mujer lesbiana por parte de un hombre heterosexual
- $315,000 Acoso sexual de un repartidor de pizza
- $307,345 Para 2 empleados de hospital de guardia
- $305,000 Falta de Reincorporación de Gerente Después de 7 Meses de Licencia por Discapacidad
- $305,000 Para 2 técnicos de resolución de problemas de TI de guardia en un hospital importante
- $305,000 Despido injustificado de 2 vendedores
- $302,000 Pago por disponibilidad controlada para dos trabajadores de telecomunicaciones en un hospital
- $300,000 Veredicto de daños punitivos en caso de despido injustificado debido a la negativa del empleado a trabajar sin descansos
- $300,000 Reclamos de Múltiples Trabajadores por Salarios No Pagados para Inspectores de Calibre de Petróleo y Calibración en Embarcaciones Costeras Atracadas
- $300,000 Veredicto posterior al juicio por acuerdo de despido injustificado y violaciones menores de descansos
- $275,000 Salario mínimo, tiempo doble y tiempo y medio no pagados debido a trabajo de guardia para dos técnicos en una estación de radio/televisión
- $270,000 Acoso sexual y terminación de empleo
- $260,000 Por pago de disponibilidad controlada
- $260,000 Por acoso sexual en un supermercado
- $250,000 Para 2 técnicos de servicio de campos petroleros a quienes no se les pagaron horas extras
- $250,000 Por denunciante sobre horas extras no pagadas
- $250,000 Para técnico de radiología de guardia y pequeño grupo de PAGA
- $250,000 Falta de acomodación de citas de fisioterapia tras un derrame cerebral, despido pretextual
- $250,000 Acoso sexual de trabajador sindicalizado de estudio por parte de un supervisor
- $250,000 Acoso sexual de mujer heterosexual mayor por parte de mujer heterosexual mayor en un hospital
- $246,000 Laudo de arbitraje por incumplimiento de deber fiduciario que involucra discriminación por discapacidad
- $235,000 Mecánico en concesionario de autos al que no se le pagó el doble del salario mínimo, pago de incentivos no pagado correctamente
- $232,000 Acoso sexual entre hombres ganado en arbitraje vinculante
- $225,000 Acoso sexual por parte de clientes de tienda
- $225,000 Acoso Sexual de una Mesera (Sin Terminación Involucrada)
- $225,000 Para dos trabajadores de cocina acosados sexualmente
- $206,151 Larson v. VXI Acoso Sexual entre Personas del Mismo Sexo
- $205,000 Salarios no pagados, horas extras, multas de la sección 2699 del código laboral - laudo de arbitraje para múltiples demandantes
- $205,000 Para múltiples demandantes
- $200,000 Actos de acoso sexual por parte del director ejecutivo
- $200,000 Por trabajo de guardia, represalias, obligado a renunciar oficial de seguridad
- $200,000 Por salario prevaleciente y violaciones de FMLA
- $200,000 Para un trabajador despedido debido a problemas médicos y quejas de discriminación
- $200,000 Por violaciones de PAGA y acoso sexual
- $200,000 Para una vendedora en sus 60 años, discriminación por edad
- $200,000 Discriminación Racial hacia Latinos
- $195,000 Por Denunciante
- $193,500 Acoso Sexual por un delincuente sexual registrado
- $193,250 Acoso sexual por un delincuente sexual
- $190,000 Acoso Sexual en la industria de codificación médica
- $190,000 Acoso sexual sin terminación de empleo
- $185,857 Abogado judío discriminado debido a su religión
- $185,000 Por acoso sexual de una mujer 35 años mayor que el acosador
- $182,500 Despedida durante tratamiento de cáncer
- $180,000 Reclamos de pago de disponibilidad controlada de empleado de servicio de campos petroleros
- $180,000 Discriminación por cáncer y terminación debido a recuperación de cáncer
- $180,000 Pago de disponibilidad controlada
- $175,000 Acoso sexual de una empleada a tiempo parcial por parte del gerente, obligada a renunciar
- $175,000 Falta de pago del salario mínimo
- $175,000 Despido Injustificado de Denunciante Financiero
- $175,000 Acuerdo de PAGA debido a descansos para comer y descansar omitidos en las cocinas de un hotel
- $175,000 Horas extras no pagadas de 2 conductores de limusina de una pequeña empresa
- $175,000 Demanda por acoso sexual
- $175,000 Acuerdo de PAGA para el personal del resort que trabajó fuera de horario
- $175,000 Cuestiones menores de discriminación por embarazo en restaurante de comida rápida, falta de descansos
- $174,250 Descansos para comer y descansar omitidos
- $170,000 Trabajo fuera de horario por administrador no exento en organización sin fines de lucro
- $166,250 Acoso racial en una gran tienda
- $165,000 Para un gerente de concesionario de autos al que se le negó el vínculo con el bebé y la Licencia CFRA
- $165,000 Despido injustificado y denuncia de irregularidades
- $162,500 Falta de pago de comisiones, represalias al acudir a la Junta Laboral
- $162,000 Acoso sexual en una asociación de propietarios de viviendas
- $160,000 Para 3 empleados de campos petroleros a quienes se les negaron descansos para comer, trabajaron fuera de horario
- $160,000 Acoso sexual por parte de gerentes de lote de autos
- $160,000 Acoso sexual en concesionario de autos por mensaje de texto
- $155,000 Denunciante en sitio de construcción
- $153,000 Mujer de Camarillo menospreciada debido a su cristianismo
- $150,000 Acoso racial en una refinería de petróleo
- $150,000 Acoso sexual a dos trabajadores de cocina en un resort
- $150,000 Acuerdo por falta de reincorporación tras licencia de maternidad
- $150,000 Despido injustificado de auxiliar de enfermería certificada en centro de vida asistida que denunció irregularidades
- $150,000 Acoso sexual seguido de discriminación por embarazo en el departamento de repuestos de un concesionario de autos
- $150,000 Discapacidad mental y terminación de un director financiero
- $150,000 Acoso sexual por parte de un gerente de un programa de cuidado diurno para adultos
- $150,000 Terminación de Empleo de vendedor con cáncer
- $150,000 Acoso sexual por parte de un compañero de trabajo y obligada a renunciar debido a la lenta investigación de acoso sexual
- $150,000 Auxiliar de enfermería certificada se quejó de ratas
- $150,000 Discriminación por cáncer y despido injustificado de mesera
- $150,000 Obligada a renunciar debido a acoso sexual
- $150,000 Discriminación por discapacidad y terminación
- $150,000 Puesto no reservado durante tratamiento de cáncer
- $150,000 Acoso sexual de una trabajadora de restaurante de dieciocho años
- $150,000 Discriminación por cáncer y terminación de mesera Despido Injustificado de Gerente de Sitio
- $150,000 Empleado de tienda minorista despedido por denunciar que el gerente lo hacía trabajar fuera de horario, sin descansos para comer
- $150,000 Despido injustificado de trabajadora social que denunció abuso de paciente
- $145,000 Acuerdo para una gerente de oficina a quien su empleador de Northridge no permitía tomar licencia del trabajo debido al embarazo
- $140,000 No Acomodada y Despedida por Licencia por Discapacidad Mental
- $140,000 Trabajo fuera de horario, incumplimiento de contrato de pago de salario por hora a enfermera
- $137,930 Robinson v. Mantra - Laudo de Arbitraje Vinculante en una Discriminación por Embarazo
- $137,500 Falta de reincorporación tras FMLA
- $135,000 Denunciante ejecutivo aeroespacial
- $130,000 Empleado despedido por negarse a falsificar registros en una demanda
- $127,500 Conductor despedido injustificadamente que denunció que su camión no era seguro
- $127,500 Examen médico requerido ilegalmente que afectó negativamente a un empleado discapacitado
- $127,450 Investigación indebida sobre capacidades médicas
- $125,450 Gerente de ventas minoristas despedido tras quejarse de acoso por origen nacional por parte de un compañero de trabajo
- $125,000 Falta de pago de salarios a director ejecutivo
- $125,000 Acoso sexual de un consejero de drogas
- $125,000 Acoso sexual menor
- $125,000 Caso de discriminación por embarazo y despido injustificado -
- $125,000 Incumplimiento de contrato, salarios no pagados en la industria web
- $125,000 Acoso sexual en un restaurante de comida rápida
- $125,000 Para empleado que renunció tras ser mal clasificado y no recibir horas extras.
- $125,000 Despido injustificado
- $125,000 Despido injustificado y violaciones menores del código laboral
- $125,000 Empleador de alta tecnología dejó de pagar la suma acordada
- $125,000 Discriminación por edad durante despido colectivo
- $125,000 Discriminación por embarazo y terminación
- $120,000 Acoso sexual entre hombres Salarios no pagados, horas extras, multas de la sección 2699 del código laboral- laudo de arbitraje de más de
- $120,000 Por discriminación racial
- $120,000 Salarios no pagados para conductores de grúa
- $120,000 Discriminación Racial de un trabajador de almacén
- $120,000 Profesional de seguros despedido por tomar Licencia Familiar de California (FMLA)
- $120,000 Supervisor de mantenimiento acosado sexualmente por otro hombre
- $117,702 Discriminación por discapacidad, FMLA y terminación de empleado de $10.00 la hora en arbitraje vinculante
- $117,500 Discriminación por embarazo y terminación ($24,000 de pérdida de ingresos)
- $115,616 Hindú de Signal Hill ridiculizado debido a su religión
- $115,000 Acoso sexual de vendedora de autos y comisiones menores no pagadas
- $115,000 Discriminación por embarazo y terminación de empleada de servicio al cliente
- $115,000 Acoso sexual de vendedora de autos comisiones menores no pagadas
- $112,023 Despido injustificado de trabajadora social durante juicio
- $110,000 (pérdida menor de salarios) Discriminación por cáncer y terminación de empleo
- $109,500 Salarios prevalecientes no pagados para 2 empleados de una pequeña empresa
- $107,500 Gerente de seguridad despedido injustificadamente por informar a sus subordinados que tenían derecho a descansos para comer
- $105,500 Acoso sexual de una trabajadora aeroespacial lesbiana por parte de un hombre que quería convertirla en heterosexual
- $105,000 Horas extras adeudadas a profesional de informática
- $105,000 Despedido Tras Licencia por Depresión
- $103,145 Negativa a acomodar a trabajadora de almacén embarazada
- $102,500 Violaciones de la Ley de Licencia Familiar y terminación ($20,000 de pérdida de ingresos)
- $102,500 Acoso sexual de una mesera (sin terminación involucrada)
- $102,500 Acoso sexual de un conserje
- $101,500 Acoso sexual de un conserje
- $100,850 Acoso sexual por parte de gerente de restaurante
- $100,000 Despedido Debido a la Edad de la Licencia FMLA
- $100,000 Despido injustificado de conductor de ambulancia que denunció irregularidades
- $100,000 Terminación del Empleo de un Mecánico en Violación de la Ley de Derechos Familiares de California (FMLA de California)
No se encontraron resultados coincidentes.
* Los resultados pasados no son una garantía ni predicción de resultados futuros de casos.
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Bakersfield
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Bakersfield desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
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Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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