ABOGADO DE EMPLEO

Nuestros abogados laborales tienen más probabilidades de obtener resultados en su demanda laboral que muchos otros bufetes de abogados de empleados. Nuestro bufete de abogados solo representa a empleados. Todos los casos de empleados se aceptan a base de honorarios de contingencia. Nuestro bufete de abogados solo cobra cuando y si logramos recuperar dinero de su empleador. Adelantamos todos los costos de litigio necesarios, como los costos de las declaraciones, las tarifas de presentación judicial y las tarifas de mediación.

Algunos datos sobre nuestro bufete de abogados:

• El jefe del bufete, Karl Gerber, ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios en los que fue abogado principal
• Hemos estado representando a empleados durante mucho más tiempo que la gran mayoría de nuestra competencia
• Hemos manejado más demandas laborales que casi cualquier otro bufete
• Nuestros abogados de planta son abogados laborales experimentados con antigüedad en nuestro bufete
• Nuestro bufete de abogados tiene numerosas opiniones publicadas en los repertorios de jurisprudencia de California
• Hemos demandado y recuperado dinero del empleador más grande de California
• Hemos recuperado mucho más de $100,000,000 para empleados de California
• Hemos recuperado más para nuestros clientes de lo que creemos que nuestra competencia logra habitualmente
• Generalmente somos el primer bufete de abogados de empleados en desafiar nuevas teorías legales de California
• El jefe del bufete, Karl Gerber, ha ejercido el derecho laboral en la mayoría de los 50 estados. La competencia no lo ha hecho
• Ejercemos el derecho laboral en toda California y tenemos oficinas en Bakersfield, Sherman Oaks, Los Angeles, Oxnard, Riverside, Tustin, San Diego y San Francisco
• En California hemos obtenido recuperación monetaria en más de 2,000 demandas individuales de empleados
• Hemos representado a grupos de empleados, así como a clases de empleados en demandas colectivas
• Entendemos el derecho laboral
• Entendemos cómo funciona la gerencia y sabemos qué preguntas hacerles

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ABOGADO DE EMPLEADOS

INCUMPLIMIENTO DE CONTRATOS LABORALES - involucran contratos escritos, orales o implícitos. El incumplimiento de contratos de empleados involucra a empleados despedidos de su empleo antes del vencimiento de sus contratos de empleo. Los incumplimientos de contratos de empleo también involucran bonos no pagados, comisiones no pagadas correctamente y opciones sobre acciones.

DEMANDAS POR DISCRIMINACIÓN LABORAL - se presentan por discriminación por edad, discriminación por discapacidad, discriminación genética, discriminación de género (incluida la desigualdad salarial), discriminación por condición médica (incluidos el cáncer y el SIDA), discriminación por estado militar, discriminación por origen nacional, discriminación por embarazo, discriminación racial, discriminación religiosa, discriminación por orientación sexual y discriminación por condición de veterano. Las demandas por discriminación de empleados también involucran violaciones de la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA) y la Ley de Licencia por Derechos Familiares de California (CFRA). Las demandas por discriminación en el lugar de trabajo pueden involucrar la pérdida de un empleo, represalias o años de discriminación en el trabajo. Las demandas por discriminación laboral pueden presentarse contra todos los empleadores, incluidos los empleadores públicos.

DEMANDAS POR ACOSO A EMPLEADOS - involucran acoso en el lugar de trabajo debido a una característica protegida. Estas son las mismas características por las cuales los empleadores no pueden discriminar. Las demandas por acoso en el lugar de trabajo incluyen el acoso por discapacidad, el acoso racial (también conocido a veces como acoso por ascendencia, o acoso por origen nacional), el acoso por embarazo y el acoso sexual (incluido el acoso sexual verbal y el acoso sexual físico).

El acoso en el lugar de trabajo bajo la FEHA (una importante ley laboral) debe ser cometido por una persona con autoridad, o debe continuar después de presentarse una queja ante una persona con autoridad.

Nuestros abogados de empleados han manejado muchos casos de acoso sexual y acoso racial. Hemos representado a empleados de todas las industrias, desde personal de limpieza con salario mínimo hasta ejecutivos y profesionales altamente educados. Hemos ganado demandas por acoso de empleados presentadas por hombres, en contra de otros hombres.

ACOSO SEXUAL - Se puede demandar si el acoso fue cometido por un supervisor o gerente, independientemente de si cesó después de que el empleado se quejara. De lo contrario, el acoso sexual debe ser ratificado por empleados con cargos de supervisión o gerencia y/o continuar después de haberse quejado ante supervisores o gerentes. Aceptamos casos de acoso sexual basados simplemente en actos de acoso sexual, independientemente de si el empleado ha sido despedido de su trabajo. También aceptamos demandas por acoso sexual que involucran represalias y despidos. Dato curioso: el fundador del bufete, Karl Gerber, fue citado por primera vez como experto en acoso sexual por el principal periódico jurídico de California, aproximadamente en 2003.

SALARIOS NO PAGADOS - Las demandas por salarios no pagados pueden ser presentadas por un solo empleado o como grupo en una demanda colectiva de empleados. Para obtener más información sobre las demandas por salarios no pagados, HAGA CLIC AQUÍ Los salarios no pagados incluyen bonos, comisiones, tiempo doble, empleados mal clasificados como no exentos, clasificaciones indebidas de empleados como contratistas independientes, pago tardío de salarios, períodos de comida, violaciones del salario mínimo, falta de pago de salarios especialmente una vez que termina el empleo, horas extras, errores en los talones de pago, salarios prevalecientes, períodos de descanso, opciones sobre acciones y cualquier salario no pagado, ya sea prometido o trabajado. Las demandas por salarios no pagados pueden involucrar muchas sanciones distintas del Código Laboral de California, mediante las cuales los empleados pueden recuperar multas, sanciones y pago compensatorio de sus empleadores.

Nuestros abogados laborales aceptan demandas por salarios no pagados en nombre de empleados individuales y grupos de empleados. Los esfuerzos grupales para obtener salarios no pagados se denominan Demandas Colectivas, acciones representativas bajo la Sección 2699 del Código Laboral, o simplemente presentaciones grupales por salarios no pagados.

Los salarios no pagados también se refieren a la pérdida salarial en caso de pérdida del empleo debido a discriminación o despido injustificado. Nuestros abogados de salarios trabajan para recuperar los salarios perdidos en caso de discriminación ilegal o terminación del empleo, así como por la falta de pago de salarios por el trabajo realizado para el empleador.

DESPIDO INJUSTIFICADO - Ocurre cuando un empleado es despedido de manera ilegal. Los despidos que son discriminatorios constituyen un despido injustificado. Los denunciantes que son despedidos de sus empleos por presentar quejas de denuncia pueden demandar por despido injustificado. Nuestro bufete de abogados de despido injustificado ha manejado una amplia variedad de demandas por despido injustificado. También hemos representado con éxito a muchos empleados que se vieron obligados a renunciar a sus empleos debido a condiciones de trabajo intolerables.

Muchas de nuestras demandas por despido injustificado en California involucran despidos ilegales de empleos en la industria aeroespacial, la construcción, la educación, las finanzas, el cuidado de la salud, la industria hotelera, la manufactura, la industria petrolera, los bienes raíces, los restaurantes, la seguridad y los almacenes. Denunciar prácticas inseguras en el lugar de trabajo es un asunto serio. Nuestros abogados de despido injustificado tienen una experiencia considerable litigando casos de despido injustificado en California.

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ABOGADO DE TRABAJADORES

Los empleados tienen derechos, independientemente de si son empleados por hora o ejecutivos de alto rango. Debido a que estamos comprometidos con la representación de empleados, tenga la seguridad de que el éxito de su demanda laboral es importante para nosotros. Deje que nuestros años de experiencia representando a empleados lo beneficien.

Considere los siguientes resultados de casos:

• $675,000 por Acoso Sexual en un Almacén
• $450,000 por Pago de Tiempo de Espera Controlado
• $305,000 por Acoso Sexual por Parte de un Gerente de Tienda Minorista Nacional
• $270,000 por Acoso Sexual de Empleados de Charcutería en un Mercado
• $225,000 por Acoso Sexual por Parte de un Cliente en una Tienda de Muebles
• $200,000 por Agresión Sexual por Parte del Segundo al Mando de la Empresa
• $165,000 por Discriminación Racial en un Concesionario de Automóviles
• $160,000 por Agresión Sexual por Parte de un Oficial de Seguridad de un Tercero en un Centro Comercial
• $127,845 Más Intereses por Discriminación por Discapacidad Mental y Despido
• $120,000 por Clasificar Incorrectamente a un Periodista como Contratista Independiente

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