ABOGADO LABORAL CERCA DE MÍ

Después de la pandemia, la mayoría de los eventos en una demanda de un empleado contra su empleador se manejan de forma virtual. Employment Lawyers Group ha sido un bufete de abogados laborales con múltiples oficinas desde la década de 1990. Sin embargo, la capacidad de un abogado para comparecer virtualmente en un tribunal en toda California, inscribir clientes por Zoom y representar a los clientes en audiencias por Zoom elimina la idea de que los casos contra empleadores necesitan abogados locales.

Si bien creemos que es mejor que el cliente comparezca personalmente en su declaración, arbitraje o juicio, es posible que esa no sea una opción. La mayoría de los empleadores exigen que sus empleados firmen acuerdos para arbitrar sus disputas por despido injustificado, empleo discriminación, y salarios que puedan adeudarse. Incluso tantos años después de la pandemia, la mayoría de los árbitros se niegan a realizar audiencias en vivo en los juicios de arbitraje. De manera similar, la mayoría de los empleadores todavía programan las declaraciones de los empleados por Zoom en lugar de en sus oficinas.

Los clientes que buscan iniciar una demanda por despido injustificado, salarios impagos, acoso o discriminación por edad, etnia o raza deben ser realistas sobre cómo funciona el mundo legal moderno. Los clientes en litigios civiles deben mantener actualizadas sus aplicaciones de Zoom. Si bien nuestros abogados pueden desear estar con nuestros clientes durante aspectos importantes de sus casos, como el arbitraje y las declaraciones, la otra parte podría estar en otro lugar.

Los clientes también deben evaluar si desean un abogado laboral local. La mayoría de los abogados laborales se concentran en Los Angeles County, Alameda County y San Francisco County. También hay algunos abogados en varias partes de Orange County y San Diego County. A los clientes les podría convenir más contratar al bufete de abogados más capacitado, sin importar dónde esté ubicado.

¿QUÉ TENGO QUE HACER SI QUIERO DEMANDAR A MI EMPLEADOR?

El primer paso para conseguir un abogado laboral es llamar al 877-525-0700. Los mensajes de texto y los correos electrónicos no son la forma correcta de hacerlo. Employment Lawyers Group lleva mucho tiempo en funcionamiento y probablemente ha manejado un caso muy similar al suyo, hasta la industria en la que trabajó y su puesto de trabajo. Una conversación telefónica nos permite hacer las preguntas correctas. Lleva demasiado tiempo comunicarse sobre una demanda por mensaje de texto. Si bien los clientes pueden encontrar ciertas cosas relevantes, los correos electrónicos de los clientes generalmente se centran en asuntos que no son legalmente relevantes mientras ignoran los aspectos legalmente relevantes de la disputa.

Después de contactar con Employment Lawyers Group por teléfono, programaremos una cita. Preferiríamos que la cita fuera por Zoom. Si no sabe cómo usar la tecnología y no usa Zoom, podemos programar una llamada telefónica. Ya no es nuestra preferencia trasladarnos hasta donde usted vive para tener una reunión inicial en persona. Para atender a los mejores clientes en los mejores casos en California, necesitamos poder reunirnos con clientes en múltiples ciudades cada día mientras atendemos asuntos legales en múltiples ciudades cada día. La excepción son las acciones grupales grandes. Si su caso involucra a muchas personas, como un caso en el que todo su departamento o varios de sus compañeros de trabajo sufrieron la misma situación de falta de pago, o acoso sexual, programaremos una reunión grupal en persona. Nuestros estándares son los mismos que los de otros bufetes de abogados en cuanto a si tendremos las reuniones iniciales con los clientes en persona o de forma virtual. Acudir a la oficina física del abogado para cada reunión con el cliente ya no es el estándar.

El siguiente paso es firmar los documentos que establecen que nuestro bufete de abogados lo representará, y en qué términos. Estos documentos deben firmarse a través de Adobe DocuSign. Podemos enviarlos por correo postal o por correo electrónico. Hasta que no tengamos un contrato de representación firmado, no habremos asumido la responsabilidad de representar a un cliente.

CUÁNTO TIEMPO TOMARÁ MI CASO

Para decirlo sin rodeos, si quiere mucho dinero y por eso acudió a nuestro bufete y no a otro, debe dejar que el proceso de litigio siga su curso. Nos sentimos bastante cómodos trabajando hacia grandes acuerdos, fechas de juicio y realmente litigando casos laborales. Conocemos los pasos para conseguir la mayor cantidad de dinero en demandas laborales. También sabemos qué se debe probar y qué debe hacer el cliente. Employment Lawyers Group dedicará un tiempo considerable a su caso. El trabajo lo realizarán abogados con experiencia. No tenemos gestores de casos. Las personas que no son abogados no desempeñan funciones adecuadas para abogados.

El sistema judicial no es rápido. Las reglas para la notificación de documentos y el debido proceso no son rápidas. Los empleadores a menudo intentan hacer todo lo posible para retrasar la demanda. A veces se necesita tiempo para construir el caso. Además, los casos exitosos generalmente se median a través del mediador adecuado, quien probablemente no esté disponible durante meses.

¿Quiere intentar conseguir entre $100,000 y $1,000,000 en su caso, o busca un acuerdo rápido? Si busca un acuerdo rápido de menos de $30,000, tenemos abogados a los que podemos referirlo. Sin embargo, muy pocos abogados están dispuestos a redactar una carta de exigencia e intentar llegar a un acuerdo en un caso laboral antes de presentar una demanda. Los casos laborales rara vez se resuelven antes de que se presente una demanda, y si lo hacen, generalmente es por una cantidad de dinero muy pequeña.

El valor promedio de nuestros casos es de $100,000 a $1,000,000. Si tiene salarios perdidos limitados y no ha recibido tratamiento con un terapeuta, se necesita un bufete de abogados en particular para conseguirle ese tipo de dinero por despido injustificado, renuncia forzada, y acoso sexual casos. Los resultados de nuestros casos de salarios y horas suelen ser considerables y pueden involucrar a más de un empleado que sufrió un perjuicio similar. Tenemos experiencia litigando casos de salarios y horas para grandes grupos de personas. Muy pocos bufetes de abogados en California lo hacen. Bienvenido a Employment Lawyers Group.

Llame al 877-525-0700 si va en serio con intentar conseguir mucho dinero de su empleador