CISS (CI SECURITY SPECIALISTS) ACCIÓN COLECTIVA DE PERSONAL DE SEGURIDAD Y EVENTOS POR SALARIOS NO PAGADOS, GASTOS Y SANCIONES

Antiguos empleados de eventos especiales de CI SECURITY SPECIALISTS (CISS) presentaron una demanda colectiva putativa. El caso busca recuperar el dinero no pagado adeudado a los trabajadores de eventos especiales de CI SECURITY SPECIALISTS, así como las sanciones del Procurador General Privado (PAGA). La acción legal busca recuperar salarios no pagados. La demanda es en representación de los trabajadores de CI SECURITY SPECIALISTS, INC. que vivían en California y fueron enviados a trabajar en eventos especiales como conciertos, festivales de música (Coachella Valley Music and Arts Festival), Lightning in a Bottle en el condado de Kern), partidos deportivos o carreras de caballos. Muchos de los eventos fueron festivales de música de varios días, a muchas millas de los hogares de los empleados. Las infracciones demandadas se aplican a los empleados a quienes se les pagó tarde, incluso si se les pagaron íntegramente todos los salarios adeudados.

CISS Security ha sido demandada por salarios no pagados que incluyen:

• No pagar todas las horas trabajadas.
• Horas o días de trabajo faltantes que no fueron pagados.
• Número incorrecto de horas extras o de horas dobles pagadas.
• No recibir pago por esperar en las filas de registro durante 30 a 40 minutos.
• No recibir pago por conducir horas desde su casa hasta los eventos.
• Imposibilidad de dejar sus puestos y tomar.
• No poder tomar Períodos de descanso.



Las infracciones legales específicas por gastos no pagados incluyen:

• No pagar el transporte (incluido el tiempo en el transporte proporcionado por el empleador) a eventos distantes.
• No pagar el alojamiento (moteles, hoteles) al trabajar en eventos de varios días fuera de la ciudad.
• No pagar la comida y las bebidas en eventos de varios días.
• No reembolsar el uso de teléfonos celulares en el trabajo.



Llame al (661) 412-9600 si desea hablar sobre el pago insuficiente de dinero a los trabajadores de CISS.




LOS TRABAJADORES DE CI SECURITY SPECIALISTS (CISS SECURITY) DEMANDAN PARA QUE SE LES REEMBOLSEN LOS GASTOS

La naturaleza única del trabajo en CISS exigía que el empleador reembolsara a los oficiales de seguridad y a otros trabajadores de eventos especiales los gastos razonables en los que incurrieron para realizar su trabajo. La demanda colectiva presentada por este bufete de abogados busca recuperar esos gastos. Si tiene preguntas sobre los gastos adeudados por su trabajo en CISS, comuníquese con nuestro bufete de abogados al (661) 412-9600 si usted es o fue empleado de California de CI Security Specialists, Inc.

La demanda colectiva propuesta en representación de los trabajadores de California busca recuperar:

• Reembolsos de teléfono celular, ya que los teléfonos celulares de los empleados eran necesarios para comunicarse con los supervisores y otros empleados durante el trabajo.
• Gastos derivados de tener que permanecer fuera de la ciudad durante varios días.
• El costo de comida y bebidas al quedarse en los eventos sin refrigeradores ni salas de descanso.
• Estacionamiento en los eventos.
• Transporte a los eventos

Aunque nuestro bufete de abogados ha hablado con numerosos empleados de CISS y cuenta con tres clientes que actúan como posibles representantes de la clase en esta demanda, nuestro objetivo es hablar con la mayor cantidad posible de personas que fueron perjudicadas por CI Security Specialists, Inc. porque no fueron pagadas en su totalidad. Comuníquese con nosotros al (661) 412-9600. Tenemos oficinas en Riverside, San Bernardino, Sherman Oaks, y Bakersfield.

SANCIONES LABORALES RECLAMADAS EN EL CASO CONTRA CI SECURITY SPECIALISTS (CISS)

Employment Lawyers Group presentó una demanda contra CISS que busca múltiples sanciones laborales. Se reclaman sanciones por pagos tardíos de salarios, comprobantes de pago inadecuados y sanciones PAGA, incluida la falta de suministro de agua potable mientras los oficiales de seguridad permanecían en sus puestos. Estas sanciones se remontan a 2019 en muchos casos, y a 2022 en otros. Usted puede ser miembro de la clase en esta demanda si trabajó para CISS en cualquier momento desde julio de 2019 hasta la actualidad, incluso si finalmente le pagaron salarios que originalmente no se le pagaron a tiempo.

Se presentó una demanda en representación de los trabajadores de CISS (CI Security Specialists) que trabajaron en eventos especiales, con el fin de obtener las siguientes sanciones:

• Sanciones por no pagar todos los salarios adeudados al momento en que se despidió a los empleados.
• Sanciones PAGA (Fiscal General Privado) porque CISS no proporcionó agua potable adecuada (falta de disponibilidad, no podían dejar su puesto).
• Sanciones por no pagar todos los salarios debidos y adeudados, conforme a la ley, cuando los empleados renunciaban.
• Explicaciones incorrectas en los recibos de pago.



La investigación de nuestro bufete de abogados sobre el caso revela que los empleados de CISS sufrieron errores en sus talones de pago por los cuales tienen derecho a sanciones. Estos problemas con los talones de pago, que no cumplían con California Labor Code Section 226, incluyen algunos o todos los siguientes: a) no indicar el número correcto de horas que los demandantes y la clase trabajaron en horario regular, horas extras y horas dobles en sus talones de pago; b) no indicar la tasa correcta de pago por horas extras, horas dobles y salario regular, porque las horas correspondientes en los cheques no coincidían con el número real de horas trabajadas en esas categorías; c) existen cheques que simplemente indican una cantidad de dinero sin ninguna explicación. Se desconoce si se retienen impuestos, si el cálculo es bruto o neto, cuántas horas se están pagando, cuáles son las tarifas por hora, si el pago corresponde a horas extras, horas dobles o regulares y por cuántas horas, las fechas del período de pago, alguna forma de identificar al empleado como lo exige (a)(7); d) el nombre del empleador en los cheques incluye una entidad llamada Diamond Pero, LLC, que no es el empleador, y/o los talones de pago indican, "Diamond Pero, LLC," y a veces "Diamond Pero, LLC L.F. CISS" cuando CISS no es el nombre del demandado, y Diamond Pero, LLC L.F. CISS pretende representar a un empleador que no es el empleador real y para el cual no existe una entidad legal conocida en California; e) la dirección del empleador en los cheques también es incorrecta; e) los talones de pago no indican correctamente la tasa y el número de sanciones por descansos para comer y/o descansos de descanso pagadas.

Comuníquese con nuestro bufete al (661) 412-9600 para determinar si usted forma parte del caso presentado por las sanciones del Labor Code en contra de CISS Security.




LOS EMPLEADOS DE CISS SECURITY DEMANDAN POR REEMBOLSO DE GASTOS NO PAGADOS

La naturaleza única del trabajo en CI Security Specialists, Inc. exigía que reembolsaran a los guardias de seguridad y a otros trabajadores de eventos especiales los gastos correspondientes. La demanda colectiva presentada por este bufete de abogados busca recuperar esos gastos. Si tiene preguntas sobre los gastos adeudados, comuníquese con nuestro bufete de abogados al (661) 412-9600 si usted es empleado de California.




La demanda colectiva putativa busca recuperar:

• Reembolsos por teléfono celular, ya que los teléfonos celulares de los empleados se utilizaban para comunicarse con supervisores y otros empleados mientras trabajaban.
• Gastos derivados de tener que permanecer fuera de la ciudad durante varios días.
• Estacionamiento en los eventos.
• Transporte a los eventos.



Aunque nuestro bufete de abogados ha hablado con numerosos empleados de CISS y cuenta con tres clientes que actúan como posibles representantes de la clase en esta demanda, nuestro objetivo es hablar con la mayor cantidad posible de personas que fueron perjudicadas por CI Security Specialists, Inc. porque no se les pagó en su totalidad. Comuníquese con nosotros al (661) 412-9600. Tenemos oficinas en Riverside, Sherman Oaks y Bakersfield.