CÓMO INICIAR UNA DEMANDA COLECTIVA DE EMPLEADOS

La mayoría de las demandas colectivas de empleados tienen que ver con salarios impagos, o gastos incurridos para realizar el trabajo. Estos casos pueden ser demandas colectivas si el mismo problema le ocurrió a un gran número de personas. El empleado que desea iniciar la demanda debe estar bien conectado con los demás miembros de la clase, al punto de que las demás personas firmen declaraciones y de otro modo proporcionen testimonio y/o documentos. De lo contrario, la demanda debe poder probarse mediante una práctica sistemática que esencialmente quede reflejada por escrito. Por ejemplo, los recibos de sueldo pueden mostrar trabajo de más de 8 horas al día, pero nunca se pagaron horas extra. Por ejemplo, el empleador puede tener una política ilegal de multar a los empleados, o una política escrita que establece que los empleados solo pueden tomar sus descansos para comer después de su sexta^th hora de trabajo.

Presuponiendo que usted esté conectado con la clase al punto de poder reunir empleados que aporten evidencia sobre las mismas prácticas ilegales, o que la práctica cuestionada esté documentada por escrito, el siguiente paso es encontrar un abogado. Las organizaciones gubernamentales casi nunca presentan demandas colectivas contra los empleadores. Tratar de comunicarse con el Labor Commissioner, el DIR, el DLSE, la California Civil Rights Division, o la EEOC casi siempre será una pérdida de su tiempo, y solo hará que los reclamos pierdan vigencia.

Solo ciertos abogados manejan demandas colectivas de empleados. No todos los abogados laborales lo hacen. Employment Lawyers Group puede contactarse en 661-412-9600 para una posible representación en una demanda colectiva de empleados.

Employment Lawyers Group cuenta con una hermosa área al aire libre para tranquilizar a los posibles clientes. También pueden iniciar la mayoría de los casos por Zoom.

CÓMO SABER QUIÉN ES EL ABOGADO ADECUADO PARA UNA DEMANDA COLECTIVA

La mayoría de los bufetes de abogados que manejan demandas colectivas de empleados han olvidado que tienen un deber fiduciario hacia la persona que se comunica con ellos buscando representación. Esto significa que el bufete debe dejar de lado sus propios intereses y poner primero el interés del posible cliente. Desafortunadamente, para los bufetes de demandas colectivas de empleados con mucho personal, esto a menudo significa decirle al empleado que debería iniciar una acción individual o grupal en lugar de una demanda colectiva. Si los daños de un empleado son lo suficientemente grandes como para motivar a un abogado a aceptar el caso individual, es posible que le convenga más iniciar su propio caso y no una demanda colectiva. Sin embargo, puede ser difícil encontrar un abogado para recuperar $20,000 o menos en salarios para una sola persona. Realísticamente, la única opción puede ser una demanda colectiva. Incluso para casos que valen entre $35,000 y $40,000 puede ser difícil encontrar un abogado, mucho menos un abogado laboral de calidad, dispuesto a representar a una sola persona.

Los mejores bufetes de abogados de demandas colectivas para empleados no son los que tienen entre 10 y 100 abogados que van y vienen todo el tiempo. Esos bufetes generalmente persiguen una demanda colectiva de manera imprudente cuando el caso puede no ser apto para el tratamiento de demanda colectiva. También ignorarán los daños individuales del empleado. Esos bufetes suelen estar sobredotados de abogados inexpertos que no podrían litigar el caso en un tribunal. En general, brindarán un asesoramiento inadecuado porque esencialmente son tramitadores de papeleo de demandas colectivas. Además, muchos abogados en bufetes dedicados únicamente a demandas colectivas no tienen experiencia en juicios porque las demandas colectivas rara vez llegan a juicio.

Los bufetes de abogados nuevos y muy pequeños probablemente no tendrán los recursos para manejar el caso. Las demandas colectivas por salarios y horas requieren que el bufete adelante costos significativos. Hay que contratar expertos. A veces también hay muchas deposiciones.

También es importante que el abogado escuche con mucha atención los deseos del posible cliente sobre el litigio. Las demandas colectivas toman mucho tiempo. Un empleado que presenta una demanda colectiva debe estar dispuesto a permanecer en el litigio durante años. Debe ser el tipo de persona que hace el caso por una cuestión de principios y que realmente lo dice en serio.

EMPLOYMENT LAWYERS GROUP COMO ABOGADOS DE DEMANDAS COLECTIVAS

Employment Lawyers Group cuenta únicamente con abogados del bufete sumamente experimentados y de larga trayectoria. Debido a que las demandas colectivas no son lo único que hacen, tienen considerablemente más experiencia en juicios que casi todos sus competidores. Debido a que el bufete opera desde 1993, tienen los recursos para manejar un caso más grande que toma tiempo y requiere que se adelanten los costos. El bufete está encabezado por Karl Gerber, quien recientemente ha litigado juicios muy largos y complejos para grandes grupos de empleados que demandan por trabajo de guardia, horas extra, descansos para comer, descansos para descansar, trabajo fuera de horario no remunerado, reembolsos de gastos, y cuestionables horarios de semana laboral alternativa que modifican las reglas normales sobre las horas extra. Él no solo ha litigado un caso como este, sino muchos en los últimos 10 años.

La atención individualizada ocurre desde la primera llamada a Employment Lawyers Group. Si el caso es una posible demanda colectiva, hablará directamente con Karl Gerber. No hablará con una secretaria, un asistente legal (paralegal) ni un abogado junior. Él evaluará de inmediato su aptitud para ser representante de la clase frente a querer una compensación inmediata únicamente por sus propios daños.

Desde la primera llamada con Karl Gerber, él le aconsejará éticamente sobre sus mejores opciones. Si considera que su caso es demasiado pequeño, derivará su caso a alguien que se encargue de casos individuales de salarios y horas de un solo empleado, o de casos grupales pequeños. Se examinará la viabilidad de demandar a su empleador. ¿Son lo suficientemente grandes para un acuerdo individual, grupal, PAGA, o de demanda colectiva significativo? Se discutirá si PAGA es una alternativa a una demanda colectiva, y si el Sr. Gerber puede encontrar la existencia de una acción PAGA o demanda colectiva anterior. También puede sugerirle que reúna sus pruebas y las envíe por mensaje de texto o correo electrónico, y/o que vea si sus compañeros de trabajo tienen el mismo problema y desean participar en el caso.

Muchas veces, algunos empleados deciden que es momento de demandar. En esos casos, una acción grupal en lugar de una demanda colectiva podría ser lo mejor. Eso se considerará entre usted y Karl Gerber en una conversación confidencial, protegida por el privilegio abogado-cliente.

Por favor llame a Karl Gerber al 661-412-9600 para discutir una posible demanda colectiva por salarios y horas, acción grupal, o acción PAGA. Esté listo para avanzar. El tiempo del Sr. Gerber es valioso y debe reservarse para posibles clientes que van a demandar.