ABOGADO DE EMBARAZO

Nuestros exitosos abogados de casos de embarazo han litigado numerosas demandas en los tribunales en nombre de mujeres que fueron acosadas debido a su embarazo en el trabajo, a quienes no se les permitió trabajar debido a restricciones médicas relacionadas con el embarazo (fueron despedidas u obligadas a renunciar), y a quienes se les negaron las licencias de maternidad y la reincorporación después de dichas licencias. Estos son los problemas legales laborales relacionados con el embarazo con los que un abogado de empleados puede ayudar a una mujer.

No hay ninguna razón para no llamar al (661) 412-9600 para iniciar su caso de discriminación por embarazo. No existen honorarios ni costos por adelantado para iniciar su demanda por discriminación por embarazo.

Nuestros resultados de casos relacionados con demandas por embarazo incluyen:

• Pago de $365,000 tras un veredicto del jurado por despido injustificado debido al embarazo
• $360,000 (valor en efectivo actual) para una mujer que fue acosada debido a su embarazo y obligada a violar sus restricciones médicas relacionadas con el embarazo al levantar cajas
• Acuerdo de $150,000 tras un veredicto del jurado que determinó la falta de reincorporación al trabajo después del embarazo
• Laudo de arbitraje vinculante de $137,000 para una mujer despedida por asistir a una cita médica relacionada con el embarazo
• Un fallo de daños punitivos por parte de un jurado de Los Ángeles debido al trato de una mujer embarazada en un almacén, seguido de un acuerdo confidencial por casi el doble del veredicto del jurado

Ninguno de los casos anteriores involucró a empleados que ganaran más de $50,000 al año.
Con la excepción del acuerdo de $150,000 tras el veredicto del jurado, todos los empleados en estos casos ganaban cerca del salario mínimo.

El valor de las demandas por discriminación por embarazo que implican la pérdida de un empleo, además de la probabilidad de ganar, incluye el monto razonable de los salarios perdidos pasados y futuros.
Los salarios perdidos pasados y futuros se basan en lo que la mujer es capaz de ganar. Los daños por angustia emocional también son típicos en una demanda por discriminación por embarazo.
Los daños punitivos son apropiados si la mala conducta fue cometida por funcionarios de la empresa, directores, o lo que se conoce como agentes gerenciales que establecen la política corporativa.

Si desea la posibilidad de ganar su demanda por discriminación por embarazo, y ganar una buena suma
llame al (661) 412-9600

LICENCIA DE MATERNIDAD EN CALIFORNIA

El derecho de una mujer a la licencia de maternidad en California depende del tamaño del empleador. Debe haber un mínimo de 5 empleados para que aplique el California Government Code Section 12945. El California Government Code Section 12945 requiere que los empleadores otorguen hasta cuatro meses de licencia debido a condiciones médicas relacionadas con el embarazo. Esto incluye tiempo libre para tratamiento durante el embarazo, así como tiempo libre para el parto y la recuperación. Las mujeres empleadas por empresas con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas pueden tener derecho a una licencia más allá de los simples cuatro meses otorgados a los empleados de empresas con 5 o más empleados. Bajo ciertas circunstancias, la California Family Rights Leave, conocida coloquialmente como Family Medical Leave (FMLA), puede combinarse con los derechos bajo el California Government Code Section 12945 y permitir un total de 7 meses de licencia debido al embarazo. Cómo funciona la combinación de estos derechos es un asunto legal algo complicado sobre el cual los empleados deben consultar con un abogado experimentado en casos de embarazo.

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El embarazo y los derechos de los trabajadores: licencia de maternidad, licencia de paternidad, tiempo de vinculación. Tiempo libre por condiciones médicas relacionadas con el embarazo. Estos son los temas. ¿Su empleador le proporcionó estas cosas? ¿Lo/la acosaron por estar embarazada? ¿Le proporcionaron suficiente tiempo libre conforme a las leyes de embarazo en lugar de la Family Medical Leave Act? Estos son algunos de los problemas legales típicos de discriminación por embarazo con los que nuestros abogados de empleados han lidiado a lo largo de los años. Llámenos al (661) 412-9600 si necesita demandar a su trabajo.

Llame (661) 412-9600
para saber cuánto tiempo tiene derecho
a estar fuera del trabajo debido al embarazo

ABOGADO DE LICENCIA DE MATERNIDAD EN CALIFORNIA

¿Qué es la licencia de maternidad? La licencia de maternidad es obviamente el tiempo libre para dar a luz y recuperarse. La recuperación incluye tiempo libre debido a depresión posparto, una cesárea, o un embarazo normal. La pregunta más complicada es si el tiempo libre para vincularse con un bebé está cubierto por la licencia de maternidad. El California Government Code Section 12945.6 se denomina New Parent Leave, o Parental Leave. Los derechos bajo esa ley son algo diferentes. Si lo despidieron de su trabajo por tomar Parental leave debido a un nuevo hijo, llame al (661) 412-9600. Al decidir si una acción legal es apropiada debido al trato recibido por una mujer durante su embarazo, se debe considerar qué tan grave fue el maltrato. Un despido debido a una condición médica relacionada con el embarazo ciertamente amerita una demanda. Verse obligada a renunciar porque un empleador no acomodará una condición médica relacionada con el embarazo también es grave. La pregunta ahí es si el empleador podía acomodar la restricción médica relacionada con el embarazo sin dificultades excesivas, y si la tarea que la mujer embarazada no podía realizar era una función esencial de su trabajo, en lugar de algo que solo hacía unas pocas veces al mes durante unos minutos cada vez. Al decidir si emprender una acción legal debido a un despido relacionado con el embarazo o la falta de acomodación, también es importante considerar los posibles salarios perdidos. Si una mujer decide no trabajar después de dar a luz, los salarios perdidos después del parto no son viables.

El acoso por embarazo incluye comentarios desagradables sobre el embarazo, falta de acomodación, o conductas intencionalmente malintencionadas como obligar a una mujer embarazada a subir a una escalera y levantar cajas pesadas si eso va en contra de una nota médica proporcionada al empleador. Los daños por acoso relacionado con el embarazo pueden basarse más en la angustia emocional que en los salarios perdidos. Deje que nuestros experimentados abogados de acoso por embarazo lo ayuden a decidir qué hacer sobre el mal trato en el trabajo debido a su embarazo, llame al (661) 412-9600.