HORAS EXTRAS PARA TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE CALIFORNIA
Los trabajadores agrícolas de California ahora tienen derecho a horas extras por cada hora que trabajan después de 8 horas en un día. Por ejemplo, si un trabajador agrícola trabaja un día de 9 horas, se le deben una hora de horas extras. Los trabajadores agrícolas que trabajan solo 36 horas en una semana aún tienen derecho a 2 horas de horas extras si trabajan un día de 10 horas.
Al igual que el resto de la fuerza laboral de California, los empleados agrícolas se consideran **no exentos** y tienen derecho a horas extras si no gestionan regularmente a 2 o más empleados de tiempo completo más del 50% del tiempo y ganan el doble del salario mínimo por cada hora que trabajan. Los trabajadores agrícolas como recolectores, conductores de tractores, cargadores, empacadores y alimentadores generalmente tienen derecho a horas extras.
Los capataces que supervisan a un equipo de 10 trabajadores agrícolas de tiempo completo y dedican mucho tiempo a contratar, despedir y usar discreción independiente no tienen derecho a horas extras. Técnicamente, los supervisores de dos o más empleados de tiempo completo que dedican más de la mitad de su tiempo a supervisar están **exentos** si ganan el doble del salario mínimo.
Comuníquese con nuestros Abogados de Horas Extras de California en (661) 412-9600 si se le deben horas extras
LEY DE HORAS EXTRAS
Lo mejor es consultar su situación de horas extras con un abogado de horas extras experimentado, pero en general existen varios principios que rigen las horas extras en California para todos los empleados de California:
- Se deben horas extras a las personas que realizan principalmente trabajo manual
- No se deben horas extras a los supervisores y gerentes que supervisan y gestionan regularmente a dos o más personas de tiempo completo y reciben el doble del salario mínimo
- Es poco probable que se deban horas extras a un empleado que tiene una profesión principalmente intelectual en la que toma decisiones independientes y usa discreción independiente
- Las horas extras en California se basan en la jornada laboral diaria, pero también entran en vigor si un empleado trabaja más de 40 horas en una semana. Por ejemplo, un empleado que trabaja 6 días, 7 horas cada día, tendría derecho a dos horas de pago de horas extras para esa semana
- El tiempo doble entra en vigor si el empleado trabaja más de 12 horas en un día
Se pueden hacer algunas generalizaciones sobre qué trabajos probablemente reciban horas extras y cuáles no.
EN GENERAL, LOS SIGUIENTES PUESTOS TIENEN DERECHO A PAGO DE HORAS EXTRAS:
Trabajadores de ensamblaje, trabajadores de reparación automotriz, trabajadores de oficina, trabajadores de la construcción, cocineros, trabajadores de guarderías, conductores, prensadores de tintorería, trabajadores agrícolas, trabajadores de tiendas de comestibles, personal de limpieza, obreros, trabajadores de mantenimiento, trabajadores de manufactura, mensajeros, masajistas, enfermeras, empacadores, maleteros, trabajadores minoristas, oficiales de seguridad, costureras, agentes de boletos, meseros, trabajo de almacén
LOS SIGUIENTES TRABAJOS PUEDEN O NO TENER DERECHO A HORAS EXTRAS; ES MEJOR CONSULTAR A UN ABOGADO DE HORAS EXTRAS EXPERIMENTADO PARA LOS DETALLES FÁCTICOS DEL PUESTO:
Locutores, programadores informáticos, ventas externas, personas con títulos avanzados, administradores de propiedades, escritores
LOS SIGUIENTES TRABAJOS GENERALMENTE NO TIENEN DERECHO A HORAS EXTRAS:
Artistas, médicos, abogados, gerentes
LEYES LABORALES DE HORAS EXTRAS EN CALIFORNIA
Las leyes laborales de California se encuentran en el Código Laboral de California y el Código de Regulaciones de California. Existen suficientes leyes laborales de California sobre horas extras, así como interpretaciones estatales y federales, que no es una buena idea que el empleado, por su cuenta, determine si se le deben horas extras y cuánto se le debe. Recomendamos encarecidamente llamar a (661) 412-9600 para averiguar si tiene un caso de horas extras, y si es lo suficientemente grande como para que nuestra firma lo maneje de forma individual o como acción colectiva.
Además del hecho de que las leyes de horas extras exigen que se pague horas extras a ciertas clases de empleados, existen derechos legales que protegen los puestos de trabajo de los empleados que exigen el pago de horas extras. Muchos de los casos de horas extras de nuestra firma involucran despidos porque un empleado pidió horas extras. Otros casos involucran a empleados que renuncian porque no se les pagan horas extras. Los empleadores que toman represalias contra empleados que piden que se les pague horas extras pueden verse obligados a pagar daños punitivos y/o una sanción conforme a la Sección 1102.5 del Código Laboral de California.
Nuestros abogados de horas extras de California manejan casos individuales, de múltiples empleados y acciones colectivas relacionadas con horas extras. El fundador de nuestra firma comenzó a manejar casos de horas extras para empleados en 1993. Nuestros abogados laborales de empleados nunca cobran dinero por adelantado a los empleados. Nosotros adelantamos todos los costos judiciales. Nuestra tasa de éxito es alta y nos tomamos en serio nuestros casos de horas extras.
LLAME (661) 412-9600 PARA UN ABOGADO DE HORAS EXTRAS DE CALIFORNIA
DERECHOS PARA LOS TRABAJADORES AGRÍCOLAS EN CALIFORNIA
Los lugares de trabajo agrícolas presentan muchos desafíos laborales tanto para los empleados como para sus abogados laborales. A menudo, los trabajadores son pagados a través de contratistas de mano de obra agrícola, pero trabajan en las instalaciones de otra corporación. En estos casos, nos enfrentamos a ambas corporaciones como empleadores. La forma en que se registra el tiempo del empleado también puede ser excepcionalmente difícil.
Trabajar en los campos es un trabajo duro. Es importante que los empleadores proporcionen sombra, agua y descansos. Si no lo hacen, existen graves violaciones de la ley laboral en California. Lesiones laborales mientras se trabaja en la agricultura también pueden ser devastadoras. Si necesita demandar a su empleador, por favor llame a (661) 412-9600. Estamos abiertos de lunes a viernes de 9:00 a. m. a 6:30 p. m. y solo cerramos en los días festivos más importantes.
Además del petróleo, hay muchos empleados agrícolas en Kern County. Hemos visto algunos de los peores abusos laborales por parte de empleadores agrícolas. A menudo hay más de un empleador en un intento de eludir las leyes laborales. Por favor, contáctenos si necesita presentar una demanda contra un empleador de Kern County, sin importar si es de la industria petrolera o agrícola.
Llame ahora (661) 412-9600 para un abogado laboral experimentado
Aunque estamos a punto de arbitrar un caso de perforación petrolera esta semana, también estamos aquí para los empleados agrícolas. Representando a los empleados de Kern County durante muchas décadas. Tal vez esto haga el trabajo, pero no para nosotros. Si está buscando "El Pesado" en derecho laboral, llámenos. Hemos enfrentado a los empleadores más grandes de esta nación durante más de 30 años. Abogados de verdad, trabajo legal de verdad
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Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Bakersfield
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Bakersfield desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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