ABOGADO PARA CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
La Corte Suprema de California en el caso Dynamex Operations v. Superior Court hizo aún más difícil que un empleador clasifique erróneamente a un trabajador como contratista independiente. Incluso antes de esta decisión, cuando estos casos llegaban al IRS, más del 80% de las veces el IRS determinó que el trabajador había sido clasificado erróneamente como contratista independiente y debería haber sido pagado como empleado. Las demandas en California relacionadas con si alguien es empleado o contratista independiente rara vez han determinado que alguien era un contratista independiente.
Para que una persona sea clasificada legalmente como contratista independiente, su empleador debe demostrar:
- El trabajador está libre del control de la entidad contratante en la realización del trabajo;
- El trabajador realiza un trabajo que está fuera del giro normal del negocio del contratante;
- El trabajador se dedica habitualmente a un negocio independiente del negocio del contratante, y el trabajo que realiza para el contratante es similar al que realiza en su negocio habitual
California es un líder en ofrecer protección a los trabajadores por motivos de orientación sexual. Si siente que ha sufrido acoso o discriminación en el lugar de trabajo porque es gay, lesbiana, bisexual, transexual o travesti, puede tener derecho a una compensación.
Protegiendo a los Trabajadores de la Discriminación y el Acoso
La discriminación por orientación sexual puede adoptar muchas formas, desde la falta de ascenso hasta despido injustificado. El acoso es diferente de la discriminación en que implica comentarios o contacto físico ofensivos. Ambos tipos de conducta son ilegales en el lugar de trabajo según la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA). La conducta entre hombres puede constituir acoso sexual. Lo mismo ocurre entre mujeres La discriminación y el acoso pueden darse en ambos sentidos. Si su jefe es gay o lesbiana y lo acosa porque usted es heterosexual, es posible que tenga una reclamación contra su empleador. Asimismo, los empleados que quieran hacer que usted sea heterosexual pueden ser responsables de acoso sexual por orientación.
No tiene que tolerar el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo. Su empleador tiene el deber de investigar las reclamaciones de acoso y discriminación por orientación sexual y podría ser considerado responsable si no lo hace. También es ilegal que su empleador tome represalias en su contra por denunciar acoso o discriminación, o por apoyar la reclamación de otra persona.
Para hablar con nuestros abogados de orientación sexual, llame al (661) 412-9600 gratis. Manejamos todos los casos de derecho laboral bajo un acuerdo de honorarios de contingencia sin costos iniciales. Se habla español.
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Bakersfield
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Bakersfield desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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