OFERTAS DE EMPLEO ESCRITAS Y ORALES VS. CONTRATOS DE EMPLEO

Suponiendo que un empleado va a dar un gran paso en su carrera profesional, ¿qué debería hacer antes de renunciar a su antiguo trabajo? Obviamente, lo mejor es obtener la nueva oferta de empleo por escrito, pero la mayoría de los empleadores no lo hacen. Incluso si el empleador pone la oferta de trabajo por escrito, es posible que no tenga efecto legal. Una oferta de trabajo puede limitarse a indicar el puesto, tal vez la fecha de inicio y tal vez el salario. Eso es algo, pero ¿qué pasa con la naturaleza fundamental del trabajo (funciones, duración, ubicaciones del trabajo, alcance del trabajo)? Si el empleado realmente comienza a trabajar para la empresa y firma un reconocimiento de empleo a voluntad (at-will), o recibe un manual de la empresa y lo firma, es muy probable que esté firmando una declaración que afirma que no tiene un contrato de empleo, que dicho contrato tendría que estar por escrito y firmado por un alto ejecutivo, y que cualquier declaración previa sobre el empleo se acuerda que no forma un contrato. En ese momento, ¿tiene la oferta de trabajo algún efecto legal?

Si el empleado nunca llega a trabajar para la empresa, la carta de oferta podría utilizarse para un reclamo de impedimento promisorio (promissory estoppel). Si ese es el caso, llame al (661) 412-9600 y hable con un abogado laboral con experiencia.

CONTRATOS DE COMISIONES DE VENTAS Y CARTAS DE OFERTA PARA EMPLEADOS

Idealmente, si un empleado va a ganar comisiones de ventas, eso debería especificarse en la oferta de trabajo inicial. Las ofertas nebulosas y vagas sobre la posibilidad de ganar comisiones pueden no traducirse en que los tribunales crean que el empleado y el empleador tenían el mismo entendimiento sobre cuáles serían esas comisiones, o incluso si se le pagarían comisiones al empleado. Además, los acuerdos de comisiones orales son problemáticos. Muchas demandas involucran acuerdos de comisiones orales.

Según la ley de California, los empleadores deben poner por escrito los acuerdos para ganar comisiones. El empleador debe proporcionar una copia del acuerdo firmado. Lamentablemente, hay muchos casos sobre qué contrato aplica, qué tasa de comisión aplica y exactamente qué se acordó y qué sabían ambas partes (el empleado y el empleador). También podría existir un anexo extenso al acuerdo de comisiones que sea más importante que la primera parte del acuerdo de comisiones.

Llame al (661) 412-9600 si cree que no le han pagado correctamente sus comisiones de ventas. El plazo de prescripción no le permite retroceder indefinidamente en el tiempo, por lo que es importante iniciar un caso como este lo antes posible. A veces los empleados pierden años enteros de comisiones no pagadas por esperar demasiado tiempo para presentar el caso.

¿QUÉ ES EL FRAUDE LABORAL Y CÓMO SE PUEDE PROBAR?

¿Por qué le están ofreciendo este trabajo? ¿Es porque alguien está de licencia, tal vez una licencia médica, y va a regresar? Si eso no le fue revelado, es una receta para el desastre. Podría tratarse de una situación en la que se le engañó intencionalmente sobre la duración del puesto.

Demandar a un empleador por fraude es difícil. Las declaraciones falsas deben tener la intención de engañar. Si las declaraciones falsas no fueron creídas, o fueron simple exageración publicitaria (puffing), es posible que la situación no constituya fraude. Los abogados de empleados deben alegar el fraude específicamente en la demanda. Este es un estándar más alto que el que normalmente se requiere para presentar una demanda. Se necesitan nombres, fechas y fechas específicas.

El fraude laboral a menudo involucra declaraciones falsas sobre la naturaleza del trabajo. Esto podría incluir indicar un título y responsabilidades laborales que el empleador no tiene intención de otorgar al empleado. Los cambios de circunstancias entre la contratación y las declaraciones pueden no constituir fraude. Las circunstancias que el empleador sabe que cambiarán pueden generar fraude si la existencia de esas circunstancias no fue revelada.

La Sección 970 del Código Laboral de California, que contempla daños triplicados, está pensada para empleadores que hacen que los empleados se muden con el fin de aceptar un trabajo. En esas situaciones, el salario podría ser drásticamente diferente de lo que se representó, la naturaleza del trabajo podría ser diferente en cuanto a las funciones, o el trabajo podría ser por un período muy corto para terminar una tarea específica o cubrir a alguien, pero se representó como un trabajo permanente de tiempo completo. Sin embargo, las declaraciones y los cambios de condiciones que no son sustanciales no constituyen fraude. La única manera de determinar si hubo fraude laboral es hablar con un abogado laboral con experiencia. Incluso entonces, podría depender del tribunal decidir si la situación constituye fraude.

Llame al (661) 412-9600 hablar con un abogado laboral de California con experiencia que pueda asesorarle sobre si vale la pena iniciar un caso por fraude laboral.