¿QUÉ ES QUID PRO QUO?

Hay muchas palabras de moda asociadas con varios aspectos del derecho laboral que son solo eso: palabras de moda. Sin embargo, la frase en latín "Quid Pro Quo" sí tiene significado en el contexto de acoso sexual. Quid pro quo significa esto por aquello. El concepto es que un acosador sexual espera la posibilidad de acosar sexualmente a la víctima a cambio de un beneficio laboral perceptible. Los casos son mejores si la víctima nunca cede. Si hay dudas sobre si la conducta fue consensuada, el empleado puede argumentar que fue forzada, mientras que el empleador argumenta que seguramente hubo consentimiento si el comportamiento continuó durante mucho tiempo. Alternativamente, si la víctima recibió beneficios laborales como más salario, horarios flexibles o un trabajo más fácil a cambio de una relación sexual, eso no genera simpatía en la corte para la presunta víctima.

Es mejor si el empleado nunca permitió beneficios sexuales a cambio de beneficios laborales favorables. Tal vez hubo tocamientos algunas veces, el empleado dijo que no, y luego criticaron su desempeño. Alternativamente, el jefe frecuentemente llevaba a la víctima a llamadas de ventas que impulsarían su carrera, pero dejó de hacerlo cuando la víctima objetó las insinuaciones sexuales en el automóvil.

Las demandas viables de acoso sexual quid pro quo generalmente involucran a un supervisor inmediato o a un jefe varios niveles por encima. Si la conducta proviene de un compañero de trabajo, es más difícil argumentar que un compañero podría influir en el empleo de la víctima, y mucho menos que el empleador lo supiera, lo cual es requerido para la responsabilidad por acoso sexual entre compañeros de trabajo.

Fuera del acoso sexual, o tal vez el acoso basado en el origen nacional, la etnicidad, o raza el quid pro quo puede tener un significado limitado en el mundo del derecho laboral.

Permita que nuestros abogados de acoso sexual evalúen si debería demandar por acoso sexual quid pro quo, llame al (661) 412-9600

Los ambientes de trabajo que son sexualmente hostiles son lo que se llama "Procesable", lo que significa que un empleado puede demandar. Los lugares de trabajo permeados por gestos sexuales, tocamientos, críticas al cuerpo de una persona de manera sexual, solicitudes de sexo o citas son ambientes de trabajo hostiles. Los ambientes de trabajo también pueden ser hostiles debido a una característica protegida, más comúnmente por raza, origen nacional o etnicidad. Los comentarios despectivos, las bromas y la segregación debido a estas características son ilegales.

Los compañeros de trabajo hostiles que son propensos a estallar no crean un caso civil. El acoso que no involucra mala conducta debido a una característica protegida tampoco crea un caso civil. Los ambientes de trabajo excepcionalmente hostiles o el acoso podrían crear un caso de estrés laboral en el compensación laboral sistema. La conducta no puede ser disciplina ordinaria. Los insultos, los gritos y ser generalmente poco amable tampoco califican. No está claro por qué los abogados anuncian sus servicios para el acoso laboral. Tal vez esperan recibir llamadas sobre asuntos no relacionados.

¿QUÉ ES LA EEOC

Nuestros abogados laborales reciben muchas referencias de la EEOC. La EEOC puede ser más conocida que el Departamento de Derechos Civiles de California, que maneja los mismos asuntos, pero de manera mucho más amplia. Como abogados profesionales de empleados, generalmente no aconsejamos a los empleados que acudan a la EEOC por varias razones. Los remedios legales disponibles en la EEOC son menos favorables, entre otras razones.

Aun así, antes de presentar una demanda por discriminación laboral, acoso o despido injustificado debido a la pérdida de un empleo por características protegidas (edad, discapacidad, embarazo, raza, sexo, orientación e identidad sexual), los empleados en California deben agotar sus remedios administrativos. Si contrata a nuestro bufete de abogados, agotaremos los remedios administrativos por usted. Es mejor que un abogado laboral con experiencia agote sus remedios administrativos.

Agotar los remedios administrativos significa completar ciertos formularios y solicitar una carta de derecho a demandar. Existe una manera de obtener automáticamente una carta de derecho a demandar del Departamento de Derechos Civiles de California. Al agotar los remedios administrativos, es importante agotar las teorías correctas y no demasiadas. Los empleados que se exceden y marcan demasiadas formas diferentes de discriminación basadas en demasiados factores distintos perderán credibilidad ante la corte. Rara vez el empleador discrimina por múltiples características. Sin embargo, sucede. Además, si la denuncia alega que el empleado fue despedido debido a múltiples características, como edad, raza y sexo, y el jurado cree que la edad fue la única razón porque el empleado tuvo el mismo género y raza durante los 15 años que estuvo empleado, se necesitará considerable prueba y dinero gastado en los otros dos asuntos, lo cual consumirá mucho de su tiempo, el tiempo de sus abogados y dinero. Peor aún, un jurado o juez podría pensar que usted estaba tirando todo lo que tenía a la situación, o que se estaba aferrando a un clavo ardiendo. Su falta de enfoque podría trasladarse al tomador de decisiones en su caso. Estas son estrategias e información sobre las que solo un abogado de discriminación experimentado puede asesorarlo

Llame (661) 412-9600 para un abogado de discriminación laboral con experiencia. Todo lo que hemos hecho es representar empleados desde 1993. No somos el McDonald's del derecho laboral. Recibirá atención individualizada por parte de abogados laborales altamente experimentados. Así no se comporta nuestra competencia. Nuestros resultados son diferentes.