DEMANDE POR DESCANSOS PARA COMER Y DESCANSAR
¿Está cansado de que le deban salarios por descansos para comer y descansos no otorgados, horas extra, comisiones o bonos? Siempre estamos abiertos. Incluso en muchos días festivos, y estamos aceptando nuevos casos de salarios y horas. Llámenos antes de que comiencen a vencer sus plazos de prescripción. Presentamos casos de salarios y horas de inmediato.
Llame ahora (661) 412-9600
¿No está recibiendo sus descansos para comer o descansar? ¿Es hora de demandar por esos daños? Representamos a empleados individuales, grupos de empleados, clases de empleados en demandas colectivas y grupos PAGA cuando existen violaciones de descansos para comer y descansar. Estamos aceptando casos por pérdida de empleo, salarios no pagados, lesiones laborales y acoso sin consentimiento. Acabamos de resolver una demanda colectiva por salarios y una gran acción PAGA por sanciones del Código Laboral. Contáctenos si cree que su empleador le debe dinero.
Esto se va acumulando. Además del pago por los descansos para comer no otorgados, o las sanciones por descansos de comida y descanso a su tarifa horaria normal, hay intereses y otras sanciones. Si gana comisiones o bonos de tarifa fija, ese pago debe incluirse en el monto pagado por las sanciones de descansos de comida y descanso. Si su empresa lo marcó como fuera de servicio durante los descansos para comer y usted continuó trabajando, podría tener derecho a horas extra porque trabajó 8 horas o más durante el día.
Eso es de lo que estamos hablando:
#wageandhourlawyer #mealbreaklawyer #restbreaklawyer #mealbreaklawyer #restbreakviolations
Llame ahora (661) 412-9600
EL EMPLEADOR NO PAGA
Si le deben horas extra, pago de disponibilidad, trabajó durante los descansos para comer o descansar, realizó un trabajo de salario prevaleciente y recibió su salario regular, queremos saber de usted. Manejamos todas las disputas salariales de empleados, así como demandas relacionadas con despidos laborales y acoso ilegal. #wagelawyers #localwagetheftattorney
Employment Lawyers Group, Bakersfield
25 de abril de 2023
¿Trabajó en un restaurante como este? Recibimos muchas llamadas de empleados de restaurantes que no les pagan. Con gusto ayudamos si cree que es posible cobrar el dinero del empleador. Desafortunadamente, el tipo de restaurante que paga tarde, roba propinas, no paga todos los salarios, se queda con las propinas, podría verse así y no tener dinero cuando lo demande. Esto es cierto para muchos de los malos empleadores que existen. Esta es una de las razones por las que nos enfocamos en demandar a empleadores más grandes. Al final del día podemos cobrar, y recuerde que solo nos pagan cuando y si cobramos dinero del empleador
Cuando a su empleador se le acaban las papas hash browns y sirve hashtags: #wagelawyers #localwagetheftattorney #employmentlawyer #restaurantworkerlawyer
LLAME (661) 412-9600 ES SU MEJOR OPORTUNIDAD DE QUE LE PAGUEN
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Bakersfield
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Bakersfield desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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