Demande por Períodos de Comida y Descanso No Pagados

El lugar de mi reunión en Oak Street, en Bakersfield, con múltiples demandantes hoy que trabajaron en una sala de calderas y a quienes se les negó períodos de comida y descanso.

Los empleados no exentos de California tienen derecho a un **período de descanso** de 10 minutos, generalmente antes de su período de comida, y otro después de su período de comida. Los períodos de descanso deben ser **ininterrumpidos**. El empleado debe poder abandonar las instalaciones del empleador. Los empleados deben estar libres de cualquier responsabilidad laboral durante sus períodos de descanso. No se les debe exigir que contesten su teléfono celular ni un dispositivo de localización.

Los empleados pueden optar por tomar su período de descanso en su escritorio o en su vehículo. Si el empleado se libera del trabajo durante 10 minutos, eso cuenta como un período de descanso. Los períodos de descanso no tienen que tomarse en una sala de descanso, ni fuera de las instalaciones, si el empleado no lo desea. Los empleados no tienen que marcar la salida para los períodos de descanso. Si tiene preguntas sobre si puede demandar por un período de descanso, llame a nuestra oficina al (661) 412-9600.

ABOGADOS LABORALES PARA VIOLACIONES DE PERÍODOS DE ALMUERZO

Los empleados no exentos de California tienen derecho a un **período de comida ininterrumpido de 30 minutos** antes de su quinta hora de trabajo. Los empleados no exentos que trabajan menos de 6 horas por turno pueden renunciar a su período de comida. Las sanciones por impedir que un empleado tome un período de comida completo e ininterrumpido antes de su quinta hora de trabajo incluyen una hora de pago al salario regular, o al salario mínimo. El hecho de que un empleado haya trabajado durante su período de comida puede causar que su total de horas trabajadas por día supere las 8, lo que ocasiona horas extras.

No permitir que los empleados tomen períodos de comida también puede generar una multa de $100 por cada período de pago en que esto ocurra. Si el empleado ya no está empleado y no se le ha pagado por los períodos de comida perdidos, se le adeuda 1 día de salario hasta un máximo de 30 días. Con todas las sanciones civiles, existe la posibilidad de que un árbitro o tribunal determine que las circunstancias no justifican la sanción civil completa, o ninguna sanción civil.

Employment Lawyers Group ha recuperado millones de dólares para empleados de California a quienes se les negaron los períodos de comida y descanso. Hemos representado a individuos solos, a múltiples individuos que demandan como grupo, acciones colectivas, y acciones PAGA debido a violaciones de períodos de comida. También hemos litigado casos en tribunales y en arbitraje vinculante relacionados con períodos de comida y descanso. Existen métodos específicos para probar los casos de períodos de comida y descanso, y obstáculos de los que estamos al tanto. Podemos ofrecer una evaluación honesta sobre si vale la pena presentar un caso por violaciones de períodos de comida y descanso.

COMIENCE EL CAMINO HACIA LA RECUPERACIÓN DE PAGO POR PERÍODOS DE COMIDA Y DESCANSO LLAME A NUESTROS EXPERIMENTADOS ABOGADOS DE SALARIOS Y HORAS AL (661) 412-9600