LEY DE HORAS EXTRAS
Reglas de Horas Extras y Tiempo Doble en California
Los empleados no exentos tienen derecho a pago de horas extras. El pago de horas extras se paga a una vez y media el salario regular por hora del empleado. Las horas extras entran en juego para los empleados de California si trabajan:
- Más de 8 horas al día o 40 horas en una semana.
Se debe tiempo doble por trabajar más de 12 horas en un día, o el séptimo día consecutivo de trabajo sin un día libre.
Excepción para Cuidadores
Estas reglas generales no se aplican a cuidadores en California. Los cuidadores deben trabajar 9 horas al día o 45 horas a la semana para tener derecho a horas extras.
HORAS EXTRAS
MÁS DE 8 HORAS AL DÍA
o MÁS DE 40 HORAS
A LA SEMANA
TIEMPO DOBLE
12 o MÁS
HORAS AL DÍA
TIEMPO DE CUIDADOR
9 HORAS AL DÍA
45 HORAS A LA SEMANA
Definición de Empleados No Exentos vs. Exentos
Los empleados no exentos son empleados que no usan ningún criterio independiente al realizar su trabajo, o lo hacen menos del 51% del tiempo. Para ser no exento, el empleado debe ganar menos de el doble del salario mínimo por hora.
Además de la prueba del criterio independiente, varios trabajos se clasifican como exentos. Estos trabajos incluyen abogados, médicos y puestos altamente creativos como artistas. Los gerentes, supervisores y líderes están exentos si se les paga más del doble del salario mínimo por cada hora trabajada Y además supervisan a dos o más empleados de tiempo completo, o se espera que usen criterio independiente en su trabajo el 51% o más del tiempo.
California tiene reglas de horas extras diferentes a las leyes federales de horas extras bajo la FLSA (Fair Labor Standards Act). Muchas ciudades y condados también tienen sus propias reglas de horas extras basadas en su propio salario mínimo. Nuestro bufete de abogados representa a múltiples empleados y grupos de empleados en demandas por horas extras.
HORAS EXTRAS EN CALIFORNIA: Sanciones y Plazo de Prescripción
Además de recuperar la cantidad de horas extras y tiempo doble que se le adeuda a un empleado, una demanda puede recuperar dinero por violaciones adicionales del Código Laboral, incluyendo:
- Intereses sobre horas extras vencidas.
- Sanciones del Código Laboral de California 203: Otorga al empleado un día de pago por cada día que todos sus salarios permanezcan impagos tras finalizar el empleo (hasta 30 días). Existe un plazo de prescripción de tres años para este reclamo.
- Violaciones en los Recibos de Pago: No incluir el número correcto de horas trabajadas y las tasas correctas de pago en un recibo de sueldo conlleva una posible multa de $100 por recibo de sueldo, hasta $4,000.00. Se cree que el plazo de prescripción para estas multas es de un año.
Nuestro bufete de abogados tiene experiencia en reclamos de Procurador General Privado (PAGA), que se presentan en nombre de grupos de empleados a quienes no se les pagó todo el salario adeudado, o cuyos recibos de sueldo no cumplen con la ley. El empleado comparte las sanciones que de otro modo irían al gobierno.
Trabajar Horas Extras
Los empleados pueden ser obligados a trabajar horas extras si se les paga por ello. No es despido injustificado que un empleador despida a un empleado por negarse a trabajar las horas extras requeridas. Los reclamos legales de horas extras pueden remontarse tres años en California, pero algunos reclamos pueden remontarse cuatro años. Es importante contratar rápidamente a un abogado de horas extras y presentar el reclamo ante el tribunal, ya que el plazo de prescripción no se congela durante el período en que el empleado permanece empleado.
VICTORIAS RECIENTES DE PAGO DE HORAS EXTRAS PARA EMPLOYMENT LAWYERS GROUP
- $875,000 para 4 empleados de servicio de campos petroleros a quienes se les negaron descansos para comer y estaban de guardia
- $800,000 para 12 empleados expuestos a abusos de horas extras y tiempo doble
- $800,000 acuerdo para trabajadores de emergencia a quienes no se les pagaron todas las horas extras
- $775,000 para cuidadores a quienes se les negaron descansos para comer, no se les reembolsó por teléfonos celulares
- $525,000 por horas extras adeudadas a personas clasificadas incorrectamente como contratistas independientes
- $350,000 por horas extras no pagadas al salario vigente
- $350,000 para un perforador direccional cuya tasa de horas extras no incluía bonificaciones de tarifa fija
- $250,000 para una enfermera itinerante que estaba de guardia
- $250,000 para 2 trabajadores de servicio de campos petroleros cuyo empleador cambió sus horarios de entrada y salida
- $150,000 para un techador de paneles solares despedido, cuya tarifa horaria normal no incluía tarifas por pieza para efectos de horas extras
POR UN BUFETE DE ABOGADOS EXPERIMENTADO EN HORAS EXTRAS
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Bakersfield
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Bakersfield desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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