ABOGADO DE EXENCIÓN DE HORAS EXTRAS

Los empleados exentos no tienen derecho a horas extras o tiempo doble. Tampoco lo son las leyes de comidas y descansos aplicables a los empleados exentos. La ley tiene ciertas categorías de exenciones. Tanto el California Department of Labor Standards Enforcement (DLSE) como la United States Labor Commission han establecido reglas sobre qué tipos de empleados están exentos de las horas extras y el tiempo doble, y por qué. Es una mala idea que quienes no son abogados lean sobre estas exenciones y supongan que conocen la ley. Si bien es evidente que ciertas profesiones enumeradas están exentas, interpretar correctamente esta ley es difícil. De hecho, puede que no exista una respuesta directa. Determinar si alguien está exento bajo una clasificación laboral específica puede depender de hechos específicos, según las funciones laborales concretas del empleado y cuánto tiempo le toman realizarlas.

Tres de las exenciones más comunes son la administrativa, profesional, y la ejecutiva. Las tres exenciones requieren que al empleado se le pague el doble del salario mínimo aplicable. El salario mínimo lo establecen las ciudades, los condados, distritos especiales como los distritos hoteleros cerca de un aeropuerto, y el estado. Para saber si a un empleado se le paga lo suficiente como para estar exento, es necesario verificar el salario mínimo aplicable en esa localidad. Los empleados que no ganan el doble del salario mínimo no estarán exentos. Pero, ¿qué pasa si su puesto es uno de los específicamente enumerados como exento? Aquí es esencial hablar con un abogado calificado en salarios y horas de (661) 412-9600.

ACUERDOS POR HORAS EXTRAS

El valor del caso de horas extras de un empleado depende de cuánto ganaba. También depende de cuántas horas extras trabajó y si alguna de esas horas debía pagarse como tiempo doble. Cuanto más tiempo continúe la situación, mayores serán los daños. Las demandas por horas extras incluyen reclamos de intereses previos a la sentencia. Los intereses adeudados por horas extras y tiempo doble pueden ser considerables. Para determinar correctamente cuánto se adeuda por horas extras, un abogado de horas extras debe revisar los recibos de pago del empleado, sus registros de horario, sus estimaciones de cuánto trabajó si no se registró correctamente, y realizar una serie de cálculos. Los abogados no realizan estos servicios de forma gratuita mientras alguien llama para saber si tiene un nuevo caso. Este tipo de trabajo toma horas, si no días, y debe realizarse una vez que todos los registros disponibles estén en manos del abogado de salarios y horas.

Aunque no constituye una garantía ni una predicción de los resultados en un caso en particular, The Employment Lawyers Group ha logrado los siguientes acuerdos por horas extras:

• Algunos de nuestros casos más destacados de CFRA/FMLA incluyen:
• $800,000 para ocho empleados mal clasificados como contratistas independientes que trabajaron horas extras diarias y tiempo doble, así como muchos días consecutivos de trabajo sin un día libre
• $350,000 para un empleado que fue mal clasificado como contratista independiente parte del tiempo, pero que posteriormente no recibió pago de horas extras por estar de guardia
• $305,000 para dos empleados de comunicaciones de un hospital a quienes no se les pagó correctamente las horas extras y el tiempo doble cuando estaban de guardia
• $275,000 para dos empleados de radiodifusión a quienes no se les pagó correctamente las horas extras y el tiempo doble cuando estaban de guardia
• Más de $100,000 para un empleado mal clasificado como no exento

Como puede ver, los casos más grandes involucran a múltiples empleados a quienes no se les pagaron las horas extras. También involucran situaciones en las que se adeudan las horas extras y el tiempo doble porque no se pagaron en absoluto, como el pago por disponibilidad de guardia. Los casos de horas extras más pequeños pueden ser propicios para la negociación. Los empleados con sentido de la justicia podrían querer ser representantes de la clase en un caso en nombre de todos los empleados a quienes no se les pagaron las horas extras.