RACISMO EN EL LUGAR DE TRABAJO

No hay lugar para el racismo en el trabajo.

¿Qué se puede hacer sobre el racismo en el lugar de trabajo?

Los empleadores son responsables del acoso racial, pero ¿bajo qué circunstancias?

1. Usar epítetos raciales, incluidos chistes despectivos y palabras ofensivas relacionadas con la raza
2. Dibujos repugnantes que se burlan de la raza
3. Dejar símbolos racistas para alguien de una raza en particular, como una soga, una nariz gigantesca, un mono, una lata de frijoles, un Uzi falso, una bolsa de basura blanca, y la lista sigue
4. Molestar a alguien sobre su raza de manera ofensiva

La discriminación racial en el trabajo es procesable, es decir, se puede demandar en la corte si causa consecuencias laborales adversas. Las consecuencias son claramente la terminación del empleo o ser obligado a renunciar. Perder, no tener, reducción de pago, deducción marginal de horas probablemente entren en esta categoría. Despedir a alguien porque se quejó del racismo es una consecuencia.

1. Conductores de camión negros con experiencia nunca recibían trabajo, pero a miembros de otra raza (la raza del despachador) se les daba trabajo y se les contrataba continuamente mientras se le decía al gran grupo de conductores negros que no había ningún trabajo. Aquí, los conductores negros demostraron que tenían muchos más años de experiencia manejando. Los miembros del otro grupo eran contratados cuando ni siquiera tenían licencia para manejar un camión. Había suficientes personas negras a las que no se les daba trabajo y suficientes miembros de la otra raza a los que sí se les daba trabajo para demostrar que algo estaba mal.
2. El empleado fue el cuarto empleado en quejarse de que un líder de equipo era racista. El líder había usado lenguaje racialmente ofensivo durante años, sin repercusión, porque su padre y padrino eran empleados de alto rango. Al empleado despedido injustamente el acosador le pidió que le trajera el almuerzo y luego el acosador lo reportó por estar fuera de las instalaciones. Esto ocurrió en represalia.
3. Un supremacista blanco se burlaba continuamente de un trabajador de campo petrolero sobre su raza y ascendencia, que era latina e indígena americana. Testigos corroboraron el acoso racial.
4. Trabajadores de almacén coreanos se burlaban de un hombre indio sobre su religión, lo llamaban "hombre 7-11", e inventaban otras palabras para referirse a su cultura.
5. Un grupo de trabajadoras de almacén latinas se negó a hablar o capacitar a una nueva trabajadora negra. Ella se quejó con la gerencia, quienes lo ignoraron, dijeron que la reasignarían, pero nunca lo hicieron. La discriminación racial hace daño. Causa daño emocional. Los daños por lesión emocional pueden exceder la pérdida salarial en este tipo de casos. Si su situación es real, contacte a nuestros abogados de discriminación racial para una consulta confidencial sobre si debería demandar.
6. El acoso y la discriminación racial son ofensivos. Nos disculpamos si alguien se siente ofendido por el contenido de esta página. Sin embargo, palabras y ejemplos reales de discriminación repugnante se describirán en cualquier caso judicial que involucre discriminación racial. Las palabras deben repetirse. Además, es importante poder reconocer qué tipos de situaciones tendrán éxito y cuáles no en demandas que involucren discriminación racial en el trabajo.