DESCANSOS PARA ALMORZAR NO PAGADOS

Los empleados no exentos tienen derecho a un descanso para almorzar ininterrumpido de 30 minutos antes de que termine la quinta hora de su turno. También tienen derecho a un segundo descanso para comer si trabajan más de diez horas. Si tiene preguntas sobre qué significa no exento, o si usted es no exento, por favor contáctenos al (661) 412-9600. Si un descanso para comer es interrumpido, o se otorga demasiado tarde en el turno, el empleador debe pagar al empleado una hora de pago a su tarifa regular de pago. Las tarifas regulares de pago, incluyendo el pago por pieza y agregado con base en garantizado bonificaciones.

Algunos empleadores intentan que sus empleados firmen exenciones de descanso para comer. Es un problema legal complejo para un abogado de salarios experimentado determinar si una exención de descanso para comer es válida. Por favor, contacte a nuestros abogados de salarios experimentados si no le han pagado por descansos para comer perdidos, y fue obligado a firmar una exención de descanso para comer.

Las situaciones con descansos para almorzar no pagados pueden involucrar trabajo fuera de horario. Esto ocurre cuando el empleador hace que el empleado marque su salida como si hubiera tomado un descanso de 30 minutos descanso para comer, pero continúan trabajando. Nuestros abogados de violaciones de descanso para comer han ganado casos en los que los empleados son marcados como fuera de horario durante los descansos para comer y/o son obligados a firmar falsamente que tomaron sus descansos para comer. Aunque hubo otros problemas en un juicio que llevamos, hubo un total de $300,000 en compensación para tres empleados que fueron obligados a firmar que tomaron descansos que se les impidió tomar. Los juzgadores de hechos pueden ver estas situaciones como especialmente atroces por parte del empleador. El estándar para una violación de descanso para comer es que se le debe haber impedido al empleado tomar el descanso para comer.

DEMANDA COLECTIVA POR VIOLACIÓN DE DESCANSO PARA COMER

A menos que un empleado haya perdido prácticamente todos sus descansos para comer, haya trabajado para el empleador durante años, y gane un salario relativamente alto, puede ser inviable presentar una demanda por descanso para comer para un solo empleado. Si los daños por descansos para comer perdidos son bajos, dado que trabajamos en este campo, nuestra firma puede hacer una referencia a una firma más pequeña. Si la demanda por descanso para comer se combina con una falla en permitir descansos, eso puede ser suficiente. Además, muchas causas de acción por violación de descanso para comer se agregan a demandas de empleados por otros problemas, como varios salarios no pagados, incluyendo horas extras, despido injustificado, o acoso sexual.

Averigüe si tiene un caso de violación de descanso para comer que podamos aceptar.

LLAME al (661) 412-9600 hoy
y deje que nuestros abogados de descanso para comer comiencen a hacerle las preguntas correctas

Las demandas grupales y colectivas por violaciones de descanso para comer son formas poderosas de recuperar la máxima cantidad de dinero por descansos para comer no pagados. Nuestra firma ha podido recuperar grandes cantidades de dinero cuando casos pequeños de descanso para comer son presentados por múltiples empleados.

Nuestros resultados en casos de descanso para comer incluyen:

• $800,000 para 8 empleados que perdieron descansos para comer y descansos, pero también se les debía tiempo extra y sanciones PAGA

• $400,000 para 5 empleados en un arbitraje vinculante ganado sobre descansos para comer y descansos no pagados y trabajo fuera de horario mientras estaban marcados como fuera de horario durante los descansos para comer

• $360,000 para tres empleados con descanso para comer y violaciones de descanso violaciones que también presentaron cargos PAGA

• $150,000 pagados a un empleado que no recibió descansos y $50,000 a un grupo PAGA por descansos perdidos

• Múltiples casos en los que grupos de empleados obtienen $10,000 cada uno después de honorarios de abogados cuando demandan por descansos para comer y descansos valorados en $3,000-$5,000

Nuestros resultados de demandas colectivas para casos de descanso para comer incluyen:

• $800,000 por descansos para comer y descansos perdidos

• $750,000 por descansos para comer y descansos perdidos

LEY DE DESCANSO PARA COMER

La ley de descanso para comer de California comienza en el Código Laboral de California. Las Órdenes de Salarios de California también tratan los derechos de los empleados a los descansos para comer. Diferentes Órdenes de Salarios aplican a diferentes industrias. Algunas órdenes de salarios tienen reglas diferentes para los descansos para comer. También existe jurisprudencia sobre descansos para comer, incluyendo varios casos importantes de la Corte Suprema de California. Entre otras cosas, hay excepciones para camioneros y personas que cuidan a personas discapacitadas en sus residencias. En lugar de intentar averiguar cuál es la ley sobre descansos para comer, le sugerimos que simplemente tome el teléfono y llame al (661) 412-9600. Solo representamos a empleados por contingencia, lo que significa que solo se nos paga cuando y si podemos recuperar dinero del empleador. Todas las llamadas son confidenciales.

La ley de descanso para comer de California asume que existe una relación laboral. Si la relación ha sido mal clasificada, las leyes de descanso para comer aún aplican. Algunos de nuestros casos más grandes que involucran descansos para comer involucran empleados mal clasificados. Aunque el caso tenía otros problemas, una persona recibió $350,000 en un caso de Bakersfield que presentamos para un solo empleado. En otro caso de California, ocho personas recibieron $800,000. Sin embargo, la capacidad de llegar a un acuerdo o cobrar depende del tamaño y la capacidad económica del empleador.

Nuestros abogados de descanso para comer han manejado cientos de casos de descanso para comer. Cuando contacte a nuestra firma, deje que le hagan las preguntas correctas. Dirigiremos la conversación de manera legalmente relevante siendo conscientes de su tiempo. Esté preparado para hacer estimaciones sobre cuántos descansos para comer perdió por semana. No necesita un registro, pero necesita poder hacer estimaciones razonables que mantenga a lo largo del caso.

Oficinas en Bakersfield, Sherman Oaks, Downtown Los Angeles, Torrance, Oxnard, Tustin, Riverside, y Ontario. Solo Representamos a empleados