ABOGADO DE DENUNCIANTES DE CALIFORNIA

The Employment Lawyers Group ha representado a cientos de denunciantes de irregularidades de California en demandas contra sus empleadores. La ley sobre la denuncia de irregularidades es:

• el empleado debe quejarse de algo que sea ilegal, o que razonablemente sospeche que es ilegal;
• la conducta ilegal debe afectar a la sociedad en general, en lugar de simplemente cuestiones internas dentro de la empresa;
• la queja debe presentarse ante un supervisor o gerente;
• el empleador debe tomar una acción laboral adversa contra el empleado debido a la queja.

Los siguientes tipos de quejas son quejas sobre violaciones de la ley que dan lugar a un despido injustificado y convierten a un empleado en un denunciante de irregularidades:

• Un informe real a una agencia gubernamental (el empleador debe enterarse de ello)
• Una queja de que se está violando un estatuto
• Una queja sobre cualquier forma de discriminación o acoso basado en la edad, discapacidad, condición médica protegida, origen nacional o raza
• Una negativa a participar en solicitudes laborales ilegales o insalubres del empleador
• Una negativa a testificar falsamente
• Una negativa a desistir de usar una ley de licencia creada por un derecho estatutario

Una cosa es ser denunciante. Otra cosa es tener un caso. Si el empleador tiene conocimiento de la denuncia, para que exista un caso debe haberse tomado una acción laboral adversa contra el empleado

LLAME AL (661) 412-9600 PARA HABLAR CON UN ABOGADO EXPERIMENTADO EN DENUNCIANTES DE IRREGULARIDADES DE CALIFORNIA

ABOGADO DE ACCIÓN LABORAL ADVERSA

En el mundo real de los abogados que trabajan por contingencia, y en los tribunales, un empleado necesita realmente ser despedido u obligado a renunciar para que exista un caso contra un empleador debido a la denuncia de irregularidades del empleado. Los tribunales han sido particularmente limitados en lo que consideran una acción laboral adversa. A menos que haya un cambio material en el empleo, no existe una acción laboral adversa. Ser mirado de manera extraña, o supuestamente ser tratado de manera diferente, simplemente no es suficiente para que un abogado presente un caso por represalias. La probabilidad de que un tribunal permita que una demanda por represalias avance es poco probable a menos que haya una pérdida de empleo o un cambio en el empleo que le cueste al empleado una suma sustancial de dinero. Los tribunales y árbitros incluso han determinado que hacer que un empleado trabaje en un pequeño cuarto de almacenamiento no es una acción laboral adversa si continúa recibiendo el mismo salario que recibía antes de la supuesta acción adversa. Es importante entender que los abogados que trabajan por contingencia no están disponibles para brindar asesoramiento general de recursos humanos. Además, los tribunales no están disponibles para ventilar quejas generales del lugar de trabajo sobre trato injusto que no resulten en la pérdida de un empleo.

ABOGADO POR CONTINGENCIA PARA DESPIDO INJUSTIFICADO

Suponiendo que un empleado haya participado en una actividad protegida y haya dado a conocer adecuadamente estos problemas al empleador, existe una demanda por despido injustificado si el empleado es despedido debido a estas quejas, u obligado a renunciar. El estándar respecto a ser obligado a renunciar no es fácil de cumplir. Las condiciones de trabajo deben ser intolerables y, después de informar al empleador sobre la intolerabilidad, el empleador debe negarse a eliminar dicha intolerabilidad. Antes de renunciar a un trabajo, se recomienda encarecidamente a los empleados que llamen al (661) 412-9600 para determinar si están llevando a cabo su renuncia de una manera que les permita renunciar y demandar y/o cobrar el desempleo. Las buenas demandas por despido injustificado involucran despidos laborales que no habrían ocurrido de no ser por la denuncia de irregularidades. La fricción entre supervisores y gerentes después de la queja es evidencia de que el despido laboral pudo haberse debido a la denuncia de irregularidades. La negativa del empleador a aceptar que una conducta claramente ilegal es ilegal puede ser evidencia de un motivo para despedir. Además, el reconocimiento del empleador de que la conducta es dudosa, pero la continuación de las solicitudes de que la empresa participe en dicha conducta, es evidencia de que el empleado quejoso y conflictivo pudo haber sido despedido por quejarse.

Despido injustificado es difícil, si no improbable, de probar si:

• El empleado se queja, el empleador indica que el empleado está justificado en la queja, y parece que el empleador está tratando de detener la práctica ilegal

• No se puede probar que el empleador supiera de la queja del empleado sobre una ilegalidad

• La conducta denunciada no es ilegal

• El empleado no tenía una sospecha razonable de que la conducta de la que se quejaba fuera ilegal

El despido injustificado y la denuncia de irregularidades tienen significados legales precisos.
Se recomienda encarecidamente a los empleados que llamen al (661) 412-9600
si creen que fueron despedidos u obligados a renunciar debido a la denuncia de irregularidades.
Deje que nuestros experimentados abogados de denunciantes de irregularidades le hagan las preguntas correctas para determinar si tiene un caso de despido injustificado contra su empleador.

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