LEYES SOBRE DESCANSOS PARA COMER

El primer paso para determinar si un empleado de California tiene derecho a un descanso ininterrumpido de 30 minutos para comer es determinar si es un empleado no exento. Los empleados exentos no tienen derecho a descansos para comer. Los empleados no exentos deben recibir descansos para comer.

Empleados No Exentos

Para los empleados con un puesto de supervisión, es probable que sean no exentos según las leyes laborales de California si ganan menos del doble del salario mínimo, no supervisan regularmente a dos o más empleados de tiempo completo el 51% o más del tiempo, o dedican el 51% o más de su tiempo a ejercer criterio independiente.

Los empleados no exentos no ejercen criterio independiente más del 51% del tiempo

Existen muchas excepciones sobre lo que constituye un empleado exento o no exento. Debe consultar a un abogado experimentado en salarios y horas si no está seguro de si está exento. Los abogados laborales de (661) 412-9600 pueden asesorarle sobre si tiene un caso que valga la pena presentar.

Un bufete de abogados laborales experimentado hará las siguientes preguntas para determinar si ha ocurrido una violación del descanso para comer:

• ¿El empleador le impidió tomar un descanso ininterrumpido de 30 minutos para comer antes de finalizar su quinto turno? Si es así, ¿cómo?
• ¿Cuántos descansos para comer se impidieron? Semanal, mensual, en total.
• ¿Cuál era su tarifa de pago?
• Si no estaba empleado a tiempo completo, ¿cuántas horas por semana trabajaba?
• ¿Cuánto duraba cada uno de sus turnos?
• ¿Conoce a otros empleados que quieran demandar por esto?
• PUNTO ADICIONAL: Los empleados que trabajan menos de 6 horas al día pueden renunciar a su descanso para comer

LEY DE DESCANSO PARA DESCANSAR

El derecho a los descansos para descansar en California, al igual que el derecho a los descansos para comer, depende de si el empleado es no exento. La misma prueba para los descansos para comer también se aplica a los descansos para descansar.

Un bufete de abogados de salarios y horas experimentado, como el de (661) 412-9600 hará las siguientes preguntas:

• ¿El empleador impidió que el empleado tomara un descanso ininterrumpido de 10 minutos si el empleado trabajó 3.5 horas o más?
• ¿El empleador impidió que el empleado tomara un segundo descanso ininterrumpido de 10 minutos durante la segunda mitad de un turno de más de 6 horas?
• ¿Cómo se impidió que el empleado tomara un descanso ininterrumpido?
• Si parece ser un caso de descanso, ¿cuál era su tarifa de pago?
• Si parece ser un caso de descanso, si sospecha que el empleado no era de tiempo completo, ¿cuántas horas por semana trabajaba?
• ¿Cuántos descansos se impidieron por día, por semana, por mes, en total?
• ¿Conoce a otros empleados que quieran demandar por esto?

PUNTO ADICIONAL: Los empleadores pueden pagar a los empleados una hora de salario por descansos para comer o descansar no otorgados

RESULTADOS DE CASOS DE DESCANSOS PARA COMER Y DESCANSAR

Las violaciones de los descansos para comer y descansar dan lugar a violaciones adicionales del Código Laboral de California. Sin las penalizaciones del Procurador General Privado, es poco probable que el caso de descanso para comer o descansar de un solo individuo valga más de $30,000.00. Sin embargo, existen excepciones, incluidos los empleados que trabajaron durante cuatro años sin recibir descansos para comer y descansar, o los empleados que ganaban más de $20.00 o $30.00 por hora. Existen casos de descansos para comer y descansar sin acción de clase que valen cerca de $100,000 por empleado.

Idealmente, los casos de descansos para comer y descansar se presentan en nombre de un grupo de individuos. El grupo puede ser unos pocos empleados, o una demanda colectiva.

El Employment Lawyers Group obtuvo los siguientes resultados recientes para casos de descansos para comer y descansar:

$400,000 tras ganar un arbitraje vinculante. 5 empleados tuvieron recuperaciones individuales y $50,000.00 se destinaron a penalizaciones de PAGA que se compartieron con un grupo más grande

$182,500 para un grupo de 8 empleados a quienes se les negaron los descansos para comer y descansar

$800,000 para una demanda colectiva relacionada con descansos para comer no otorgados

Como puede ver, vale la pena presentar los casos de descansos para comer y descansar. Un bufete de abogados serio con un historial serio de arbitraje, juicio y acuerdos de alto valor se sentirá atraído por un caso de descanso para comer y descansar que involucre a múltiples empleados. En demandas que involucran a múltiples empleados, puede ser más difícil para el empleador ganar. Además, la cantidad de daños en juego es lo suficientemente grande como para atraer a un bufete de abogados de calidad.

Los bufetes de abogados de calidad como el Employment Lawyers Group están conectados a varios bufetes de abogados más pequeños y menos establecidos. Algunos de estos bufetes fueron fundados por ex empleados del bufete más grande. A veces, bufetes como el Employment Lawyers Group tienen una relación de mentoría con un abogado más joven que ha establecido su propio bufete más recientemente. Comúnmente, esos bufetes más pequeños y menos establecidos reciben casos individuales de descansos para comer y descansar para un solo individuo. Pueden aceptar un caso de descanso para comer que valga $10,000 o menos. Los bufetes de abogados más pequeños y menos establecidos a menudo no son fáciles de encontrar para un consumidor por su cuenta. Tampoco están preparados para recibir llamadas de nuevos clientes de un desconocido.

Ya sea que tenga un caso pequeño o grande de descanso para comer o descansar, debe iniciar su consulta legal con el Employment Lawyers Group. El bufete de abogados tiene una experiencia y un éxito considerables en reclamos de salarios y horas, incluidas las violaciones de descansos para comer y descansar. Si no pueden ayudarle, pueden referirlo a alguien que sí pueda.

Contacte hoy mismo a un abogado laboral experimentado de Bakersfield. Atendemos a todo el Condado de Kern, incluyendo: Arvin, Bakersfield, Lebec, Mojave, Ridgecrest, Taft y Wasco. Llámenos para consulta confidencial en (661) 412-9600 hablar con un abogado laboral de Bakersfield.