INTRODUCCIÓN A LA LEY DE SALARIO PREVALECIENTE DE CALIFORNIA

I. CUÁNDO APLICA EL SALARIO PREVALECIENTE

A. TRABAJOS DE CONSTRUCCIÓN QUE SE REALIZAN EN EL SITIO DE UNA PROPIEDAD GUBERNAMENTAL

• LOS LUGARES TÍPICOS INCLUYEN: ESCUELAS, JUZGADOS, OFICINAS ESTATALES, BASES MILITARES, HOSPITALES
• ¿ESTÁ SUJETO AL SALARIO PREVALECIENTE EL TRABAJO REALIZADO PARA UNA CIUDAD CON CARTA CONSTITUCIONAL (CHARTER CITY)?

B. EL CONTRATO DEBE SER DE $1,000 O MÁS

C. EL CONTRATO DEBE SER PARA LA ALTERACIÓN, DEMOLICIÓN, CONSTRUCCIÓN O REPARACIÓN DE UNA PROPIEDAD PÚBLICA

D. DISPOSICIONES DEL CÓDIGO LABORAL DE CALIFORNIA RELACIONADAS CON EL SALARIO PREVALECIENTE

II. LA RESPONSABILIDAD SOBRE EL SALARIO PREVALECIENTE RECAE TANTO EN EL CONTRATISTA GENERAL COMO EN TODOS LOS SUBCONTRATISTAS

III. HOJAS DE TARIFAS DIARIAS (PER DIEM)

A. SIEMPRE DEBEN ESTAR DISPONIBLES PARA LOS EMPLEADOS Y EN POSESIÓN DE TODO EL PERSONAL DE NÓMINA

IV. TARIFAS DIARIAS (PER DIEM)

A. DEPENDE DEL TRABAJO REALIZADO Y LA CLASIFICACIÓN LABORAL; NO ASUMA QUE LAS TARIFAS SON SIEMPRE LAS MISMAS

B. DEBEN DIVULGARSE DURANTE LAS CONFERENCIAS PREVIAS AL TRABAJO CON EL CONTRATISTA GENERAL

C. PUEDE INCLUIR PAGO POR DÍAS FESTIVOS

D. LOS PAGOS DEL EMPLEADOR POR SEGURO MÉDICO, PENSIÓN, PAGO DE VACACIONES, SUBSISTENCIA Y PAGO DE APRENDIZ SE VEN AFECTADOS POR EL SALARIO PREVALECIENTE

E. EL TIEMPO EXTRA Y EL TIEMPO DOBLE SE PAGAN AL SALARIO PREVALECIENTE

V. CERTIFICACIONES DE NÓMINA

A. ES INCORRECTO HACER QUE LOS EMPLEADOS FIRMEN FALSAMENTE QUE RECIBIERON EL SALARIO PREVALECIENTE

• MUCHOS CASOS IMPLICAN LA FALSIFICACIÓN DE FIRMAS DE EMPLEADOS

B. DECLARACIONES FALSAS SOBRE EL OFICIO EN EL QUE TRABAJA EL EMPLEADO

C. NO DIVULGAR QUE LOS EMPLEADOS ESTÁN TRABAJANDO EN EL TRABAJO DE SALARIO PREVALECIENTE

VI. PREGUNTAS LEGALES DIFÍCILES RELACIONADAS CON EL SALARIO PREVALECIENTE DE CALIFORNIA

A. ¿DEBE PAGARSE COMO SALARIO PREVALECIENTE EL TRABAJO REALIZADO EN EL TALLER DEL EMPLEADOR EN PREPARACIÓN PARA LA INSTALACIÓN EN UN TRABAJO DE SALARIO PREVALECIENTE?

B. DISCUSIÓN ABIERTA DURANTE 5-10 MINUTOS

VII. SALARIO PREVALECIENTE FEDERAL

A. LEY DAVIS-BACON Y LEYES RELACIONADAS

B. LEY DE CONTRATOS DE SERVICIOS (SERVICE CONTRACT ACT)

C. REFERENCIAS ESTATUTARIAS QUE ESTARÁN EN EL FOLLETO Y EN LOS MATERIALES DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO

D. EJEMPLOS DE CONTRATISTAS DE SALARIO PREVALECIENTE FEDERAL

E. DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE LA LEY FEDERAL DE SALARIO PREVALECIENTE Y LA DE CALIFORNIA

VIII. CÓMO LITIGAR UN CASO DE SALARIO PREVALECIENTE

A. PRESENTACIÓN DE CÁLCULOS DE NÓMINA, HORAS TRABAJADAS

• EXPERTOS
• JUICIO CON JURADO O JUICIO ANTE JUEZ - DISCUSIÓN ABIERTA 5-10 MINUTOS
• DEMASIADA, MUY POCA, O INADMISIBLE EVIDENCIA DEMOSTRATIVA Y OTROS ANEXOS

Nuestros resultados recientes en casos de salario prevaleciente incluyen:
- Acuerdo de demanda colectiva de $350,000 por salario prevaleciente no pagado
- Acuerdo de $200,000 para dos empleados a quienes no se les pagó correctamente el salario prevaleciente

¿NO LE PAGARON EL SALARIO PREVALECIENTE?

Si usted fue o es un trabajador de la construcción en un sitio de trabajo con salario prevaleciente, pero no le pagaron el salario prevaleciente, estamos aquí para ayudarlo. Podemos representar a trabajadores de la construcción que actualmente trabajan para el empleador, así como a aquellos que ya no lo hacen. Los sitios de trabajo con salario prevaleciente son aquellos donde el trabajador de la construcción realizó trabajo de construcción, e incluyen: escuelas públicas, edificios y parques de la ciudad, del condado y del estado.

Las prestaciones adicionales (fringe benefits) pueden incluirse en su tarifa de pago para cumplir con la tarifa de salario prevaleciente de su oficio en particular. Dependiendo de la determinación de la tarifa, también podría tener derecho a tiempo extra a la tarifa de salario prevaleciente. Muchas tarifas de salario prevaleciente se publican en el sitio web oficial del Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR). Es importante que la tarifa publicada corresponda al condado en el que realizó el trabajo. Si no es así, hay cosas que un abogado privado de derecho laboral puede hacer para ayudar.

LLAME (661) 412-9600 PARA INICIAR SU DEMANDA POR SALARIO PREVALECIENTE. MANEJAMOS DEMANDAS POR SALARIO PREVALECIENTE PARA GRUPOS DE 10 PERSONAS O MÁS QUE DEMANDAN INDIVIDUALMENTE, ASÍ COMO DEMANDAS COLECTIVAS Y ACCIONES PAGA