ABOGADO DE LICENCIA MÉDICA FAMILIAR

Los empleados despedidos por tomar una licencia médica pueden tener un caso de despido injustificado, así como posibles violaciones de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), Licencia por Discapacidad por Embarazo, Discriminación por Discapacidad, o violaciones de Derechos de Compensación para Trabajadores. Nuestros experimentados abogados de licencia médica lo guiarán por el camino correcto y lo ayudarán a decidir si desea demandar a su empleador por su despido injustificado.

Los empleados que padecen afecciones médicas también pueden tener derechos de licencia por enfermedad. Los derechos de licencia por enfermedad dependen de la cantidad de pago por enfermedad que ofrece el empleador, pero como mínimo son 3 días de enfermedad al año para empleados de tiempo completo. Es posible que se aplique más de una ley de licencia médica a su caso de despido laboral. Además de la posibilidad de demandar por un despido laboral ilegal, es posible que tenga derecho a la reincorporación a su trabajo anterior o a un puesto comparable.

Nuestros experimentados abogados de licencia médica han litigado muchos casos relacionados con violaciones de la FMLA, embarazo y discapacidad. Nuestra experiencia real en salas de tribunal y arbitraje es invaluable.

LLAME AL (661) 412-9600
PARA SABER SI TIENE UN CASO DE FMLA/CFRA

ABOGADO DE FMLA

La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) ofrece mayor protección que la Ley Federal de Licencia Médica Familiar (FMLA). La versión de California de la FMLA se aplica a los empleados que:

• Trabajaron 1,250 horas o más para el empleador en el último año
• Trabajaron para empleadores con 5 o más empleados
• Empleados que padecieron una condición médica grave
• Empleados que tuvieron que cuidar a familiares que padecieron una condición médica grave

Para que se aplique la cobertura de CFRA/FMLA, las condiciones médicas graves pueden ser menos graves que una discapacidad según la ley. Sin embargo, para calificar como una condición médica grave, el empleado debe haber consultado a un proveedor de atención médica 2 o más veces por la condición. Los proveedores de atención médica incluyen médicos generales (MD), podólogos, dentistas, quiroprácticos, fisioterapeutas, proveedores de salud mental con licencia como psicólogos, y consejeros matrimoniales y familiares. En el caso de condiciones médicas graves continuas, las 2 o más citas pueden haber ocurrido durante un período prolongado. Por ejemplo, un empleado tratado por gota puede haber recibido tratamiento el año anterior y luego recientemente. En este ejemplo, es probable que la gota sea una discapacidad y el empleado tenga mayores derechos. Los empleados con derecho a la cobertura de CFRA/FMLA solo son elegibles para hasta 12 semanas libres en un período de un año. Los empleados con discapacidades necesitan adaptaciones razonables, incluyendo tiempo libre por períodos más largos según si el período de discapacidad y adaptación representa una dificultad excesiva para el empleador. La defensa de dificultad excesiva es difícil de cumplir para los empleadores.

ABOGADO DE LICENCIA MÉDICA DE CALIFORNIA

La Licencia Médica Familiar es la forma más básica de una licencia de ausencia médica del trabajo. En el caso de la licencia por embarazo, es posible combinar la licencia por embarazo con la licencia CFRA y estar fuera del trabajo hasta por siete meses. Los empleados con condiciones médicas a largo plazo pueden calificar como empleados que padecen una discapacidad y tener derecho a licencias de ausencia más largas. Lo mismo aplica para los empleados que padecen cáncer y trastornos genéticos. Como abogados laborales experimentados, es nuestro trabajo utilizar todas las leyes de licencia correspondientes al presentar su caso de despido injustificado basado en la terminación de su empleo.

Además de perder un empleo debido a una licencia médica prolongada, los empleados pueden tener derecho a ser reincorporados. Los empleados que toman licencia CFRA/FMLA o licencia por embarazo/maternidad deben ser reincorporados a un puesto comparable. Nuestros abogados de FMLA pueden evaluar si el puesto es comparable. Es probable que los puestos con el mismo salario se consideren comparables. Cuestiones como desplazamientos más largos, tener que aprender un nuevo trabajo y puestos que ofrecen menos posibilidades de ascenso presentan desafíos a la hora de determinar si el puesto es comparable.

Muchas personas se preguntan qué se necesita al hacer una llamada inicial a un abogado laboral. Cuando llame a Employment Lawyers Group al (661) 412-9600, intente tener a mano las fechas de su licencia de ausencia. También es importante que pueda explicar su diagnóstico médico y exactamente lo que le dijo a su empleador al respecto. Si tiene copias de sus notas médicas, es buena idea tenerlas a mano cuando se comunique con nuestros abogados de licencia médica familiar.

¿Lo despidieron por un problema médico? FMLA, discapacidad, embarazo, cáncer. Estamos aquí para ayudarlo sin honorarios ni costos por adelantado. ¡Generalmente hemos estado ganando desde 1993! Somos su Abogado de FMLA, aquí para usted si lo despidieron por una discapacidad o porque tomó FMLA.