DIVISIÓN DE SALARIOS Y HORAS

La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos puede ayudar a un empleado a presentar una reclamación por violaciones salariales federales conforme a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). A nivel estatal, la División de Cumplimiento de las Normas Laborales (DLSE), dependiente de la Comisión de Bienestar Industrial, puede ayudar a los empleados a presentar reclamaciones por ciertos, aunque no todos, los Códigos Laborales de California. Los abogados privados son más rápidos y considerablemente más eficaces para recuperar salarios sustancialmente mayores de lo que jamás lograrán la División de Salarios y Horas o el DLSE.

El único momento en que se debe recurrir a la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es cuando un empleado desea recuperar Salarios Prevalecientes Federales. Los salarios prevalecientes pueden recuperarse a través de un abogado privado, en una demanda privada, si los salarios son adeudados por el estado de California, o por una ciudad, distrito escolar o condado de California, y otros proyectos de obras públicas no federales. Sin embargo, los salarios prevalecientes de un trabajo de Salario Prevaleciente Federal solo pueden recuperarse a través de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

La Junta Laboral de California y de los Estados Unidos rara vez presenta casos para cobrar salarios impagos. Si el empleador no llega voluntariamente a un acuerdo a la baja, el resultado de recurrir a estas agencias gubernamentales para cobrar los salarios es demora y la posible pérdida de plazos de prescripción. Estas agencias gubernamentales no persiguen todos los recursos disponibles, incluidas muchas de las multas que sí persiguen los abogados privados de salarios. Cualquier resolución del DLSE es apelable de inmediato ante una Corte Superior de California. No solo la resolución del DLSE queda en la nada, sino que tampoco existe el derecho a un juicio con jurado en una apelación de una decisión del DLSE.

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ABOGADO DE SALARIOS

Los abogados de salarios de Employment Lawyers Group se enorgullecen de presentar casi de inmediato todas las demandas de salarios y horas para sus clientes. Se requiere la presentación inmediata de las demandas de salarios y horas. Dos recursos importantes disponibles para las violaciones de salarios y horas deben presentarse dentro de un año. Otros deben presentarse dentro de tres años para poder obtener todos los beneficios conforme a los importantes Códigos Laborales de California. Es importante presentar con prontitud todas las demandas de salarios y horas, porque los empleados que actualmente están trabajando pueden perder un día de multas y salarios por cada día que la demanda no se presente, si aún están empleados pero la práctica ilegal ya cesó. Los empleados que ya no están trabajando también corren el riesgo de perder los recursos disponibles conforme al Código Laboral debido a los diversos plazos de prescripción que rodean una demanda de salarios y horas. Un abogado de salarios presentará una demanda solicitando recursos conforme a todos los Códigos Laborales de California disponibles. Las demandas de salarios no solo tratan sobre salarios impagos, sino también sobre las múltiples multas disponibles conforme al Código Laboral de California. Los abogados de salarios también realizarán cálculos precisos de los intereses adeudados sobre los salarios impagos. Para extender todos los plazos de prescripción aplicables, la demanda incluirá violaciones del Código de Negocios y Profesiones de California, lo cual permitirá obtener compensación desde cuatro años antes de la fecha de presentación. Finalmente, se llevará a cabo una consulta adecuada entre el abogado de salarios y el cliente sobre qué teorías de salarios y horas perseguir.

Estamos aquí para ayudarlo si necesita demandar a un empleador en el condado de Kern. Nos hemos enfrentado a todas las grandes compañías petroleras. No tenemos miedo de enfrentarnos a compañías nacionales e internacionales. Somos dueños de nuestro edificio de oficinas en Bakersfield y también tenemos una oficina en Los Angeles. Esté listo cuando llame para responder todas las preguntas importantes que determinarán si tiene un caso. Casos de un solo empleado, demandas colectivas, acciones grupales, acciones PAGA. Tenga la seguridad de que contamos con la experiencia para litigar casos que involucran a múltiples empleados demandando por el mismo problema.

ABOGADO DE NÓMINA

Muchas demandas de salarios y horas involucran prácticas de nómina que son ilegales. Los recibos de pago que no detallan correctamente los salarios por hora dan lugar a multas. El número correcto de horas trabajadas a cada tarifa de pago también debe figurar en el recibo de pago. Los empleados que son clasificados incorrectamente como contratistas independientes y ni siquiera reciben un recibo de pago son víctimas de violaciones de recibos de pago, ya que no se presenta ninguna de la información que exige la Sección 226 del Código Laboral de California. Durante el proceso de nómina, los empleadores pueden cometer errores o dejar de pagar intencionalmente por todas las horas trabajadas. Pueden pagarle al empleado a la tarifa por hora incorrecta, o no pagarle al empleado por todas las horas extras horas trabajadas. Existen acciones colectivas cuando el software de procesamiento de nómina no logra calcular sistemáticamente la tarifa por hora correcta para empleados que trabajan a destajo o por comisión. La práctica del empleador de nunca pagar a los empleados por los descansos para comer omitidos, y de reflejar correctamente ese pago en los recibos de pago, es otra forma de error de nómina que tiene implicaciones a nivel colectivo. También existen leyes sobre los créditos de renta. Un recibo de pago que no detalla el crédito de renta worklawyerca.com/fpiemployeerentcredit/, o que intenta descontar demasiado por un crédito de renta, es un error de recibo de pago por el cual el empleado puede obtener una multa.

Salarios Recientes Resultados de Casos de Employment Lawyers Group Incluyen:

• $800,000 por descansos para comer impagos y espera controlada de trabajadores de emergencias de Bakersfield
• $800,000 para contratistas independientes clasificados incorrectamente
• $750,000 por pago por debajo del salario mínimo y errores en los recibos de pago debido al pago a destajo
• $400,000 por violaciones de descansos para comer y multas de PAGA
• $350,000 por salarios prevalecientes en el Condado de Kern
• $300,000 para enfermeras del Condado de Kern que siempre estaban de guardia, pero no recibían pago por estar de guardia
• $200,000 por salarios prevalecientesf
• $182,500 para un pequeño grupo de empleados de Bakersfield a quienes no se les permitían descansos para comer

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