ABOGADOS PARA EMPLEADOS

Los abogados de empleados ayudan a los empleados en acciones legales contra sus empleadores por despido injustificado, discriminación laboral, acoso sexual, salarios no pagados, incumplimiento de contratos de trabajo, y compensación laboral.
Los abogados de empleados representan a los empleados mediante honorarios de contingencia, lo que significa que no se les paga ningún honorario, ni se les reembolsan los costos de bolsillo del caso, hasta que el empleador pague dinero por el agravio legal. Los bufetes de abogados que exigen honorarios o costos por adelantado para representar a empleados no son los abogados adecuados para representar a los empleados. Debido a que los abogados de empleados trabajan a base de contingencia y no facturan por su tiempo, el empleado obtiene un beneficio tremendo.

No solo se difiere el pago de honorarios durante meses o años, sin intereses, sino que el abogado del empleado no termina ganando ni de cerca el tipo de tarifa por hora que gana un abogado que factura por hora.

Los abogados de empleados se enfocan en ganar, o de lo contrario no se les pagará y no se les reembolsarán sus costos. Mientras que un abogado que cobra por hora puede tener limitaciones sobre cuánta investigación legal su cliente quiere que se le cobre, el abogado del empleado que trabaja a base de contingencia no tiene su esfuerzo limitado por un cliente que no quiere pagar por el tiempo que toma ganar.

Los abogados de empleados no están disponibles para consultas generales sobre problemas continuos en el trabajo que no resulten en la terminación del empleo. Este es un asesoramiento legal por el cual el empleado tendrá que pagar. Los abogados de empleados se enfocan en asuntos por los que pueden demandar en un tribunal, como una terminación laboral ilegal que resulte en una gran cantidad de salarios adeudados o acoso grave por motivo de una característica protegida, como el sexo o la raza. Cómo abordar a compañeros de trabajo con los que un empleado no se lleva bien es un asunto de recursos humanos, o un problema psicológico, en lugar de un asunto legal. Recuerde, tiene que haber una terminación laboral, acoso grave por motivo de algo como la raza o el sexo, una lesión laboral, o una gran cantidad de salarios adeudados individualmente o como una clase de empleados en una demanda colectiva. Los abogados de empleados están ahí para ayudar con los derechos de los empleados que pueden ser objeto de una demanda. No pueden dar asesoramiento legal gratuito sobre problemas laborales para los cuales no existe un remedio legal.

Los abogados de empleados pueden obtener una compensación monetaria de un empleador que violó una ley. Los abogados de empleados pueden demandar por daño emocional. Dependiendo de las teorías legales en cuestión, pueden obtenerse legalmente daños punitivos y otras sanciones. Suponiendo que el caso involucre salarios no pagados, pueden estar en juego muchas infracciones distintas del Código Laboral de California. Los abogados laborales casi nunca pueden lograr que un empleado recupere su trabajo, ni dar toneladas de asesoramiento legal gratuito a un empleado que cree que podría ser despedido, pero que aún no ha sido despedido.

Los clientes potenciales deben ser realistas al entrar en una disputa legal contra su empleador. Si bien muchos casos se resuelven sin que el cliente tenga que ver la sala del tribunal, no es realista creer que una demanda laboral se resolverá sin que se presente el caso, o sin que el abogado del empleado lleve a cabo un descubrimiento de pruebas adecuado una vez presentado el caso. Un descubrimiento de pruebas adecuado implica obtener documentos e interrogatorios que el empleador debe responder. También implica tomar declaraciones (deposiciones) de los supervisores, gerentes y testigos involucrados en la disputa laboral. Es difícil tanto para el empleador como para el abogado del empleado evaluar adecuadamente un caso y recomendar un pago suficiente sin evaluar el nivel de credibilidad y la verosimilitud del argumento de cada parte. El abogado del empleado redactará las preguntas de los interrogatorios y las solicitudes de documentos sin que el cliente esté presente.

El abogado del empleado puede tomar las declaraciones necesarias sin que el cliente esté presente. Cuando los clientes empleados pueden asistir a las declaraciones que sus propios abogados toman a los testigos de la empresa, el empleado puede ver cómo se está desarrollando su caso. Aunque un abogado de empleados experimentado pensará en cientos de preguntas que el empleado tal vez nunca pensaría, los empleados que asisten a sus declaraciones a menudo se les ocurren algunas preguntas muy importantes. Si el cliente empleado está presente en la declaración que su abogado toma, es posible que el testigo de la empresa tenga menos probabilidades de mentir frente al cliente empleado que estuvo presente cuando ocurrieron los hechos.

ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO DE EMPLEADOS

Las situaciones laborales en las que el empleado ha sido despedido injustamente componen un gran porcentaje de las demandas que maneja un abogado de empleados. Sin embargo, los verdaderos abogados de empleados, como nuestro bufete, que solo representan a empleados y solo los representan a base de contingencia, es probable que trabajen en casos que involucren:

• Discriminación Laboral - por Edad, Discapacidad, Origen Nacional, Raza, Embarazo y Sexo

• Salarios No Pagados - Salarios adeudados por Descansos para Comer, Salario Mínimo, Trabajo de Guardia, Horas Extras, Salario Prevaleciente, Descansos

• Acoso Sexual - a veces en forma de mensajes verbales, físicos o electrónicos, o Terminación Laboral

• Despido injustificado - Lo cual podría involucrar denuncias de irregularidades, la negativa a actuar ilegalmente, o la terminación del empleo debido a una característica protegida, como la edad o el embarazo, lo que resulta en una violación de las leyes de discriminación laboral.

Nuestro bufete ha logrado recientemente los siguientes resultados en Casos de Despido Injustificado:
$495,000 para 5 empleados que renunciaron o fueron despedidos por motivo de sexo y edad $250,000 para una empleada que se quejó de que tenía derecho a horas extras y otro pago $225,000 para una empleada que renunció debido a acoso sexual de clientes $200,000 para una empleada que renunció debido a acoso sexual $195,000 para un denunciante en un campo petrolero $150,000 para un empleado que fue despedido mientras estaba de licencia FMLA

ABOGADOS DE DERECHO LABORAL DE EMPLEADOS

Las leyes laborales provienen de decisiones judiciales y leyes promulgadas por la legislatura. Las leyes promulgadas por la legislatura se llaman estatutos. Las leyes que se crean a través de decisiones judiciales se llaman derecho consuetudinario (common law). Debido a la enorme cantidad de leyes relacionadas con el empleo, es importante comunicarse con un abogado de empleados experimentado si cree que le sucedió algo indebido en su lugar de trabajo. Las leyes laborales cambian constantemente. A diario surgen nuevos casos de California, y también hay nuevas decisiones federales. Además, se promulgan nuevos estatutos al menos una vez al año. Recientemente, se rescindieron algunas Órdenes Ejecutivas Federales. Sin embargo, generalmente utilizamos la ley estatal, por lo que no debe preocuparse por ninguna tendencia negativa o limitación bajo la ley federal. En el campo del derecho laboral de empleados, las leyes federales están destinadas a ser la forma más básica de protección del empleado. Las leyes estatales de California están destinadas a brindar una mayor protección a los derechos de los empleados.

Estamos aquí para responder todas las preguntas relacionadas con su caso. Un diálogo interactivo entre el abogado de empleados y el cliente potencial es esencial. Por favor, permita que el abogado de empleados haga las preguntas que considere apropiadas.

La ley es formulaica. No se llega al paso dos si el paso uno no está hecho, y el paso tres, que podría ser su derecho a demandar bajo una determinada teoría legal, no puede existir si falta el paso uno. Nuestros experimentados abogados de empleados han manejado cientos de demandas laborales. El jefe de nuestro bufete de abogados ha manejado personalmente más de 2,000 arbitrajes vinculantes y casos judiciales de empleados, muchos de los cuales involucran a múltiples empleados y clases de empleados. Sabemos las preguntas correctas que hay que hacer y dirigiremos la llamada de manera significativa para evitar perder su tiempo, prolongar la entrevista telefónica, o inundarnos de hechos que no importan y confunden la situación.

Sea honesto al hablar con el abogado del empleado. Nuestros abogados de empleados verán más allá de las falsedades, y también lo hará el abogado que representa al empleador. Trate de evitar ruido de fondo innecesario. Una llamada a un abogado de empleados no es algo que quiera hacer mientras conduce, o en una habitación llena de gente ruidosa. Hemos detenido lo que estábamos haciendo para hablar con usted. Por favor, ténganos la misma cortesía. No tenga a otras personas en la línea telefónica cuando llame a nuestra oficina. Escuchará lo bueno, lo malo y lo feo de un abogado de empleados competente. Las cosas que el abogado de empleados le dirá, y lo que usted le diga al abogado, son confidenciales y están sujetas al privilegio abogado-cliente. Si tiene otras personas en la llamada, el privilegio abogado-cliente se destruirá. También convertirá a su amigo o familiar en testigo de lo malo y lo feo. Nunca es de su interés tener un testigo que pueda ser citado por la otra parte. La persona que no es cliente tendrá que revelar las cosas negativas que usted y el abogado dijeron durante su comunicación inicial. El privilegio abogado-cliente también se aplica al hablar con miembros del personal del abogado. Cuando haga su contacto inicial con la oficina del abogado de empleados, debe ser la única persona en la línea telefónica.

Para hablar con un abogado experimentado en Derecho Laboral de Empleados, llame gratis al (661) 412-9600. Manejamos todos los casos a base de honorarios de contingencia sin costos por adelantado. Se habla español.